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一个能干的员工,往往会混的不好?为什么?
能干,领导,员工一个能干的员工,往往会混的不好?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,能干的人都是提现在做事情上的,但是做人方面不突出,领导能看到的都是会做人的人,会表现自己让领导看得到,会做事反而没那么看重,就是没有表现出来
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的社会,业务之外的关系决定了成功与否
回答于 2019-09-11 08:43:50
能干的员工没时间混,时间都不够用。
靠混的员工一般也不能专注于做事,没时间做事。
至于能干的员工能否受到重视,或者说混得好吧,主要取决于领导,取决于公司这个平台的
用人环境。
一个靠哗众取宠上位的领导,以自身的个性,也往往会喜欢那些花言巧语不做实事的员工。领导会以为这些人聪明,机灵,口才好,应该重用。在这类公司会取悦领导的员工更容易风生水起。
一个靠自己实实在在做起来的领导,往往更倾向于踏实能干的员工。他清楚创业这一路走来,走的是风吹日晒,行的是餐风露宿,回过头来看那一步一个脚印不是靠吹嘘吹出来的。
每个公司都会有各种各样的人的,有真才实干的人,也有滥竽充数的人。
一个能走得远的公司,真才实干的人还是占多数的。如若都是滥竽充数之人,哪里会有优美的笙乐。
在一个公司如果能干的员工都没有立足之地,那么也就不可能听到恢弘优美的交响乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是要把握好自己的角色,他是领导,你是下属,前任领导已经是昨日黄花,不要抱着老黄历过日子了,干好自己的工作,不要认为单位非你不可,配合好现在的领导。慢慢就会好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有为什么,有些人合得来有些人合不来,有合适机会就跳槽吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个能干的员工,应该是混的很好。为什么提出混的不好的问题,我想就是能干的本身问题上。如果一个能干的技术人员在其技术岗位上,发挥其技术能干,那末肯定混的很好。而在其他岗位上未必混的好。有些管理人员,並无技术,但很会处理实际问题,周围人员都很融合,那么这些管理人员,混的较好,反之,个性强,上下层不能协调,肯定不能混的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为不懂政治,一心一意做事,傻子以为他是傻子,其实他只是不懂政治
回答于 2019-09-11 08:43:50
能干不表示会干,就像能武不一定能文一样,文武双全,德才兼备的人毕竟少数
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