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一个能干的员工，往往会混的不好？为什么？

能干,领导,员工一个能干的员工，往往会混的不好？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我个人在单位本来有主要付责的工作，由于和主管领导关系不错，刚开始，领导偶尔分一些工作让帮忙，由于每次都处理得当，有效率，领导特喜欢我做事方式。接下来越来越多的工作交待我去办（不是份内的）领导也不定时，做些补助，给些钱
我们双方合作愉快，处的像好朋友。无形中也提升了在同事之间的影响力，和隐性权力
大家都非常尊敬我，好景不长在
过去的五年，我从工作中得到了锻炼，和领导亦师亦友，个人能力也得到很大提高
但他退休后，我的好日子到头了
单位之前，我做的其它大量工作
起初，新领导想边缘化我，但我一停摆好多工作进行不下去。她也收回了刚接领导时，对我讲的不要越界，让我干，干完活连个话都没有，几次下来，我对她心里是一万个草泥马！大家说我该怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为更多的心都用在工作上，不擅长察言观色，迎合同事上级领导，因为实事求是，因为工作出色，甚至自己都不知道，就触动了别人的利益，甚至只是因为工作出色，就会被人记恨，被使绊子，阴谋诡计，各种陷害

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常，会干的不如会说的，会说的不如会送的，老老实实没有前途，老老实实加上花里胡哨你就能出人头地。

实干就是蛮干，不懂得生存技巧再干你也就是一头拉磨的驴，主人吃饱了没事干就要卸磨杀驴。

历朝历代都是这样过来的，不过现在的民营企业应该不喜欢请客送礼这一套，要的是能干节约成本事少的员工吃香。

不过个人观点，还是老老实实做人，踏踏实实做事，这种人吃亏得到的永远是福。

靠歪风邪气得势，一定是不长久，必有颠覆的一天，狗都不如的活着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这能干的

怎么理解

这能干的

估计情商偏低

工作有能力的人

性格有些独特

有些高傲偏冷

有些我行我素

但不是生活真空中

他需要关系融洽

他需要尊重领导

他需要友爱同事

他需要团结协作

领导需要完成工作员工

领导不需要

能力强但刺头的员工

他会引起团队不稳定

回答于 2019-09-11 08:43:50

能干的员工往往和孙悟空一样，出力不讨好。您身边有这样的人吗？一起来看看吧，他们为什么不受待见。

一是被领导打压。能干的员工功高振主，业绩爆棚，唐僧一样的领导害怕下级取而代之，整天担心乌纱帽不保。这样的领导会采用各种办法打压能干的员工，让他们知难而退。

二是被同行嫉妒。能干的员工业绩甩同行几条街，让他们在老板面前很没面子，有些沙和尚一样业绩平平的同行，因为妒嫉就会在各种考核中，故意给能干员工打低分，让他低调做人。

三是被贪官排挤。能干的员工往往一身正气，对贪官污吏有着天然的敌意，有些猪八戒一样的贪官就会很不自在，能干的员工在旁边，所有的吃喝嫖赌都不能干了，他们会想方设法把能干员工挤走，让他有苦难言。

四是被服务对象投诉。能干的员工能力强，性子直，干事创业往往不注意工作方法，有时还会一时兴起砸了别人的饭碗，一些白骨精一样的服务对象，就会以自身利益受损为由进行投诉，把他搞倒、搞臭，让他没有群众基础。

综上所述，能干的员工往往混得不好，您认为呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

能干的人脾气大，在单位里，能干的员工因为技术能力强，往往愿意坚持原则，而不会在领导面前溜须拍马，更不会在原则问题上妥协，久而久之在领导层面就会造成一些负面影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一朝天子一朝臣，每个单位都这样，包括国家也是如此，所以不必计较。新官上任三把火，他必须树立自己的权威，否则工作没法展开。对于新上任的领导来说，老员工一般很难管，所以他必须找几个领头的杀一下威风，以树立自己的威信。前任领导对你好，那是基于对你的信任，但新领导不了解你，肯定不会对你委以重任。只要你努力去做，慢慢也会好转的。千万不要躺在功劳簿上刁难领导。你现在的思想很危险，小心被辞退！

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