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员工调薪的问题，从4000要求调到6000，怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 该员工原来是人事专员，因为公司人员少，调到采购专员，现在要求加2000的工资，要不然就是说4千是4千的工作态度。6千就是6千的态度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要纠结，换人！啥叫4000是4000的态度，6000是6000的态度！给你一个亿你拿的住吗？老板千万不能怂，之前我遇上过一个，因为别的员工奖金高，他觉得他拿的少了，所以就不好好工作了，摸鱼！这种人你给他6000他能有一个月的高效就不错了，而且下一次肯定还会有，因为他拿准了你的软肋！在一个公司，不可能你被员工威胁，虽说打一棒子给个甜枣，但是这枣是你主动愿意给的，绝不能由着员工威胁着给！相信我，这个世界离了谁太阳都照样东升西落！不管他是不是核心骨干（就这个工资我够呛是核心骨干），但凡用这种方式威胁的，一律让他走人，越有能力的越不能留，留下迟早是祸害！

回答于 2019-09-11 08:43:50

哎，这还考虑啥呀，直接换人了。

啥叫4000的工作态度与6000的工作态度啊，那这么说法不还得有8000与10000的工作态度啊。

这么个提法很明显这个员工工作态度4000都不值当啊。

你可以说工作效率高、工作能力显著提升要求涨工资，但这么个提法，太滑稽了呀。

这是一种威胁呀，难道不知道老板根本就不需要这种态度的人吗？不管你是4000还是6000。