您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我属于无限期合同员工，想辞职，有哪些注意事项，如何不受损失？
期限,员工,合同我属于无限期合同员工，想辞职，有哪些注意事项，如何不受损失？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我属于无限期合同员工，想辞职，有哪些注意事项，如何不受损失？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉很多签了无固定期限劳动合同的人都会有这个疑问，无固定期限劳动合同可以签吗？会不会没办法辞职？会存在什么隐患？又或者是公司辞退自己要赔偿很多？至少比签了普通合同的人要多，是不是？
其实，并没有！两种合同的区别，仅仅是一个有到期日，另一个没有到期日。
第一，签了无固定期限合同，要怎么辞职？
不管是哪种合同，只要提前30天通知公司，就能正常离职。如果30天内，公司没有安排人员做交接，或没有交接完工作，这是公司的责任，员工可以按时离职。公司不能以此为由扣着工资，所造成的损失由公司自己承担。
另外注意一点，辞职是不用公司批准的，只要通知公司即可。
第二，签了无固定期限合同，辞职有赔偿吗？
没有赔偿，只要是因为个人原因辞职，都没有赔偿。
如果是因为公司原因，导致个人辞职，比如未按时发放工资，没给员工交社保，不给加班费等等，员工可依法要求公司支付经济补偿。但是这种经济补偿，不会区分劳动合同是有固定期限，还是无固定期限。（详见《劳动合同法》第38、46条）
第三，如果被辞退，两种合同的赔偿一样吗？
赔偿的规则和算法是一样的。
如果公司有合法理由，辞退员工需要支付经济补偿，比如工作能力不够，公司要裁员等等。经济赔偿=工作年限×过去12个月的平均工资
如果公司无合法理由，辞退员工需要支付赔偿金。凡是《劳动合同法》没有明文规定的情况，均为违法解除劳动关系。赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资
所以只要对被辞退定性，不管是哪种合同，赔偿的计算方式是一样的。不会因为是签了无固定期限劳动合同，而多赔偿一些。
第四，什么情况下，公司要和员工签无固定期限劳动合同？
依据《劳动合同法》第14条规定，有以下情况，公司需要与员工签无固定期限劳动合同：
1.员工在公司连续工作10年；（注意不是累积，比如中间辞职，后来又回来，要重新计算）
2.和员工签过了两次固定期限劳动合同；（比如签了两次1年的合同，第三年就要签无固定期限合同）
3.员工来上班了，但是公司一直没有和员工签合同，这种情况超过一年，默认为公司和员工订立了无固定期限劳动合同。
总结：
无固定期限劳动合同和有固定期限合同的区别，仅仅在于一种劳动合同有指定的到期日，一种合同有效到员工退休为止，其它并无区别。该赔偿的，裁定标准和计算方法都是一样的。因此很多外企、大企业，在高管入职之初就签无固定期限劳动合同，为的是给高级人才吃上一颗定心丸。
大家也不用为了自己以后要辞职怎么办，而担心。想要辞职，不管签了哪种合同，流程都是一样的，提前30天通知公司，也就是递交辞职信。满30天后，就可以离职了，当然也可以协商提早离职。
另外注意一点，依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个尺度要好好把握，最好按这个步骤来。
大错不要犯，小错不要断。总结一下就是：
老板敬酒你不喝，
老板走路你坐车，
老板讲话你啰嗦，
老板私事你瞎说，
老板夹菜你转桌，
老板听牌你自摸
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职本身就是一种损失，以后要重新来过，再想成无固定期限合同的机会渺茫啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动合同法的相关规定，员工单方面解除劳动合同，只需提前30天书面通知用人单位即可。
因此，你为了减少自动离职的麻烦，需要固定你提前30天通知用人单位的证据，即你将书面辞职通知书正确送达到单位的分管负责人手中，以防止30天以后办离职时产生纠纷。
你可以用录像、照片、或证明人的方来固定证据。
在到期去办理离职手续时，单位必须为你开据离职证明、结清工资，在15天内办好社保转接手续。
如果用人单位不配合离职者办理好离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁，裁定用人单位为劳动者办理好手续。
有人说可以通过消极怠工等方式来迫使用人单位主动辞退员工，以获取经济补偿，我认为作为一个正常的打工者，应谨慎使用这种方式，一是劳动者相对于用人单位，在力量对比上处于弱势地位，发生争议时不易获利。二是劳动者还需继续就业，发生此类事情有可能影响到以后的就业。
员工与单位还是好聚好散，按照劳动合同法的规定来做，确保自己应得的权益不受侵害。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |