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为什么员工犯错，责任在领导？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么员工犯错，责任在领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果员工的错误与履职有关，或许是直接领导教育培训不到位，或许是监督控制不到位。如果员工所犯错误与其工作无关，即使直接领导也不应该承担任何责任。因为，员工自己已是成人了，如果他们的所有的行为都需要领导负责，那就没有人愿意当领导了。

“强将手下无弱兵”和“要想火车跑得快，全靠车头带”，说的是：榜样的力量是无穷的；而所谓“上梁不正，下梁歪”指的是：上级领导作风不端，必然影响下级群体风气或工作态度，甚至也会影响员工的做人标准。

但是，一般情况下，员工犯错，领导承担连带责任，故在处理上，应该偏重于员工，而不能搞反了。可是，也有个别上级领导，尤其是私营企业的上级领导，不管员工犯了什么错，都偏重于追究其直接领导的责任。这就走偏了。

当然，也有特殊情况，如果员工所犯错误就是领导的瞎指挥造成的。领导当然要承担主要责任了。因为，服从管理，是企业员工的首要规则。

总之，员工犯错，是否追究领导责任，是需要具体情况具体分析的。如果把“员工犯错，责任在领导”绝对化，也是容易剑走偏锋的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最大的责任乃在于雇用了不优秀的人，所以领导活该。

按中国人翻手覆云的逻辑惯例，领导和老板就得是孙子，什么都可以怪你[呲牙]。就是面对全民素质很低的现实避而不提，阶层视角问题[偷笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导是领和导。
不是领和“捣”