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组织部找谈话，调到强势部门，是去还是不去？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不去，这个问题既然问，说明内心是抵触的，下意识反应。
1，可以自由选择。在现阶段，还是可以自由选择的，组织征求本人意见，一般会尊重，这是机会，要抓紧明确回复，当断不断，必受其乱！
2，服从组织安排。如果组织综合考虑，决定你去，那必须坚决服从，这是原则。
3，思考背后原因。俗话说，皮裤套棉裤，必定有缘故。原因必须思考，为什么组织让你去，需要搞清楚，再应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我对相关工作有些了解，建议你去，不但要去，还要高高兴兴去，谦虚的开展工作，不辜负组织信任。另外送你一句话：组组看上的人，都是经过全面考察，精挑细选的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
组织部找你谈话，要将你调到强势部门。去有去的道理，不去也有不去的理由，我建议题主还是要去。
在干部选拔未公示之前，组织部能找你谈话告知要将你调到强势部门，说明组织上已经有这方面的打算，
下一步就是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》操作，你调到强势部门工作几乎是板上钉钉的事。
找你谈话只不过是尊重一下你，看似是征求你的意见，其实不管你同意与否最终都要被调到强势部门。所以，还不如痛下决心，愉快答应。还能给组织部留下党性强、识大体、顾大局的好印象。
你顾虑去不去强势部门，我觉得也许你想过平稳安逸的工作生活。大多数人都觉得强势部门好，因为强势部门权利大，在他人眼中威风，相当有脸面。不过话又说回来，权责相等，有多大的权利，就要承担多大的责任，
所以强势部门工作风险也大，有的人并不觉得强势部门就是一个好单位。如果你想平平淡淡，安稳舒适，那就趁着组织部找你谈话的时候，直接回绝
。
不过建议题主在回绝的时候策略一点，从自己资历不够、能力不行等方面拒绝，这样就不会给组织部门留下不好的印象。
既然在体制内工作，我最终建议题主还是去，组织部调你到强势部门工作，说明你已具备相应的能力和素质，能被组织信任，这是一件好事，对于你今后发展会有好处。
只是在今后工作生活中，你要低调做人，高调干事，严格要求自己，坚决不做违反原则和违法违纪的事，相信你的职业生涯还会更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格程序因人而异因情而异因地而异因
使严格规定也在变样或灵活。强势部门的提法不妥。一个真正的法制社会和民主社会每个部门都有监督和制约，否则无法无天滥管滥贪。如果组织部门一切以工作出发应服从，不适宜的有正当理由可以提出再由上级研究。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定去啊。有什么好犹豫的呢？
第一，作为公职人员，尊重和服从组织的决定是第一位的，组织既然调动你去其他强势部门，说明对你工作能力的认可，组织有意培养你。
第二，虽然你这个算不上提拔重用，但至少为下一步的提拔任用打下了坚实的基础，强势部门必然职数多，对你的升迁提拔有很大帮助，另外强势部门领导话语权强啊，要提拔重用单位的人还不是一句话的事啊。
对抗组织其实是很严重的政治错误，当然你这还不算对抗，之前有个地方考察结束了，干部不愿意去，好像被处分了。
最后，我发现你这就有点凡尔赛了，其他人求还求不来这种好事呢，你倒好....
回答于 2019-09-11 08:43:50
你敢不去？
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议，去不去取决因素：1奋斗取向。喜欢走仕途的话，强势部门总的说来平台大，机会多，但要做好吃苦奋斗加班加点准备。喜欢求稳定不愿过于辛苦的话，弱势部门相对更加清闲，职业少，压力小，准点下班几率高。2家庭因素。单位变动，不管强势弱势，地址会变动。考虑一下上下班交通成本，接送孩子，照顾老人，乃至个人事务所需。3专业取向。换单位也通常意味着换部门换专业。强势部门也有弱势岗位，弱势部门也有优势岗位，自己能否得才所用，人岗匹配，有必要的话都需要衡量一下。4随机因素。强势部门不会一直强，弱势部门也不见得一直弱。环境在变，人也在变，个人在强势部门发展也会遭遇困难坎坷，在弱势部门也可能顺风顺水。综上所述，只有自己能决定怎么走，好处就是不管好坏不后悔，坏处就是除了自己没人可以怪。
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