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组织部找谈话，调到强势部门，是去还是不去？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
结论：从题主反馈的信息来看，实际上已经没有拒绝的余地，组织能这么考虑也是看重你的能力，因此如此调整也算是重用，这是很多人求之不得的机会，意味着以后可能会有更大的机会，着实没必要犹豫，安安心心去报到上岗吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知强势部门指哪些单位？有的对是其它单位和个人有监督监察权力；有的对违法犯罪行为实施打击；有的对市场主体进行监督管理；有的对社会资源和自然资源进行调配。这些单位都要行使公共权力，有的可能影响履职行为，有的可能限制人身自由，有的可能改变财产属性，有的涉及公民权利。掌握公共权力的人需要政治坚强，意志坚定，公道正派，熟知法律，小心翼翼，慎用公权，力戒出错。但事物都有两面性，这种单位有时会形成陈规积习，职业毛病，有权任性，公器私用。人性是不可考验的，我从来不主动提出到这些单位工作，遇到职务轮岗，主动要求到有事能干、能干成事的地方，或生发一业，或偏安一隅为好。坚决不去权高位重、热门红火的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
组织部谈话调整，说明你是领导，去强势部门说明现在部门一般，所以说如果不是佛系，也有足够的能力 ，建议还是去强势部门做领导，毕竟利大于弊。其实不管去与不去，我觉得你早应该有一个自己的决定，就是去 ，如果不想去，你直接找一个理由就回绝了，也不会来问，另外从你的表达看，好像非常被动，不是自己的初衷，虽然这种情况也有但是白日做梦成分比较大！
1、所谓强势
所谓强势也就是势力范围大，处于相对优势，强势部门就是职能范围广，在各部门中职能处于相对优势的部门，比如两办、组织部、纪委监委、财政局、住建系统、国土系统、公检法系统等等，在一个地区的职能部门中都是处于核心，业务职权大、管理事项广。比如两办负责两院综合协调，组织部门负责干部提拔，财政局负责资金等等，对一个地区和单位来讲都是非常重要的，所以强势，在一个地区社会地位比较高，都高看一眼。
2、人往高处走
人往高处走，水往低处流。一个人拼搏努力奋斗不就是想更大的实现自己的理想吗？而强势部门有更多的机会来实现，也有更多的获得感和荣誉感，当然还有一些你懂的的东东。
3、责任
强势部门既然强势就是因为有很大的职能，职能也就意味着责任，不要想着好还要记得责任和义务，强势部门就意味着付出时间和精力多了，和孩子的陪伴少了，照顾家庭的时间少了，所以需要调整心态，适应新的工作节奏和环境。
4、担当
去强势部门工作，不管是提拔还是平调，如果没有足够的担当和工作能力，就不要去逞强，弄不好可能会适得其反、反受其害。
5、把握机会和自己
有机会去强势部门就一定抓住，机不可失 ，过了这个村没有这个店了，机会不是总有，同时有需要把握好自己，强势部门既然强势就一定会受到关注，所以一定要把握好自己，对自己的未来负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别去了
趁自己还没有到重要岗位，好好生活吧
这种问题都拿网上问，首先就违背了组织纪律。
这样的性格，以后在重要岗位会出大错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何事情，有好的一面，必然有不好的一面。
组织部找你谈话去强势部门，对于你而言，一方面你手上的权力会增大不少，你在单位也会更有话语权，而且你的工作经验也会更加丰富，这对你今后的发展会很有帮助，这是显而易见的好处。
但同时，俗话说得好，“清水衙门出高官”，为何？因为清水衙门不够强势，权力不大，所以反而日子过的悠然自得，不会得罪人，各方评价都会比较好。
但是反观一些强势部门，虽然权力大，别人会高看你一眼，可是高处不胜寒，别人在你面前可能会畏惧你，但是背地里，因为你们部门比较强势，是非矛盾会比较集中，所以可能会得罪更多人，反而各方评价不会很好。
当然了，组织部门不会随随便便去调动一个人，更不会随便找个人调到强势部门去，毕竟强势部门的掌门人，任何单位在选择的时候都会比较慎重，而既然组织部已经找你谈话了，说明除了组织部认可你，甚至你们领导已经同意选择你去强势部门任职了。
那么在这种情况下，作为你来说，其实并没有更多选择，你唯一需要做的，就是痛快答应组织部（相当于答应了领导），免得反过来得罪领导和组织部，这对你反而更不利。
最后我想再提醒一点，就是你在答应组织部的同时，在去任职之前，你必须保持清醒，认清自己的优缺点，扬长避短，争取在强势部门有更出色的表现，取得更多的成绩，争取更大的进步！
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