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入职半个月被同事孤立，要辞职吗？
孤立,的人,同事入职半个月被同事孤立，要辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们活着不是有更好的原因，而一定要被喜欢吗？不要把喜欢当成至高无上的标准，世界上你收到的所有恶意只有一个解决办法，就是你怎么去解读这个恶意。你永远不可能要求那个给你恶意的人转过来说，我改成给你善意，唯一能够改的人是我们自己，就是我们知道我们收到了恶意，但是我们有办法把这件事情理解为不重要。
其实，我们应该修炼自己的钝感力（可以读一读渡边淳一的《钝感力》），在职场生活中，不要太在意琐碎的事情，干扰自己的心情分散自己的精力。
“只有对各种令人不快的毛病忽略不计、保持钝感、泰然处之，才能大度无忧地活下去。”——渡边淳一
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是看看是什么原因，毕竟工作不好找！
回答于 2019-09-11 08:43:50
被同事孤立也要看是被什么样的同事孤立，如果是负能量爆棚的人，那被孤立也罢。
新入职不要那么敏感，对于同事友好而不讨好，谦卑而不卑微就行了。同时讲原则树底线也是很重要的事情。
最重要的还是要把工作做好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找突破点，看哪个同事不是那么决绝的拒绝你，跟她建立关系，了解公司企业文化，并从他嘴里知道为什么你没有融进去，然后决定走或留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是很正常的事情！我从毕业参加工作，干了有三四份工作吧，每上一个新单位，都会被孤立！不管你干的多好或是人品多好，必须被孤立，这就像“潜规则”一样！没有必要大动肝火，至于辞职那就更不值得了！我的看法是，自己该干嘛就干嘛，把自己手头上的工作干好，遇到不懂得多问，遇到啥活需要帮忙干的，不管是谁的活都积极主动搭把手，至于对方用不用你帮，或是帮了也没啥反应的，不必记在心里，自己问心无愧就可以了！刚开始，大家都对你不了解，再加上“欺生”是人的“本性”，只是程度轻重不一样而已，只要没有触及到你的底线，没有“过度”，不必上火，况且你也不是人民币能做到人人喜欢你，自己尽量劝自己往开里想，了解一个人需要时间，一回生，二回熟，时间久了，大家慢慢了解你了，就好了，这是一个过程吧，必须要经历和面对，熬过来了就好了！这是正常现象，还有一种就是“恶意”的，我从来没有经历过，这种情况少之又少，初来乍到，在工作中你肯定有做的不到位的地方，自己认识到错误后，也和领导同事解释了也承认错误了，但是他们依然还是我行我素，领导也装作视而不见，那在这样的单位待下去也没啥意思了，这样的单位长久不了，三十六计，走为上计吧，没啥好留恋的！总之，抛去不是“恶意”被孤立，不要轻易辞职，不管到哪个单位，都会经历这样的事情，就算没有，你也还会遇到其他问题，早晚要经历的，一样也不会缺席，所以改变自己，让自己内心更加强大是王道，逃避永远解决不了问题，积极面对吧，一旦跨过了这道坎儿，你就会慢慢的变得更加成熟，以后再遇到其他类似的问题，你一定会如鱼得水，应付自如的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个团体，总会有个人被推选为“异类”，这个异类的价值，就是让剩下的那些人通过批判吐槽他，来增加他们的“团结度”，来获取社交中的“满足感”，和“没被抛弃”的幸福感。其实这异类未必真的有问题，孤立他的那些人也未必有“置之于死地”那么深的恶意。这也是一种文化属性，不以人的意志为转移。
没必要退缩妥协，因为人与人之间的势会变迁的。他们之间也不是铁板一块。
气定神闲，做好自己。斗转星移，甚是有趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是管理岗，空降的话，这个很正常，谁还没被孤立过。要用自己的工作技巧和工作能力去化解，只是暂时的，还是要看平台的发展，刚开始的孤立也是一种考验。坚持过去，就守得云开见月明。如果是基层岗，那大概是大环境问题，要及时沟通领导和判断公司是否靠谱，再决定。
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