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我不服从公司的主管的安排，然后被开除有赔偿吗？

工作,公司,劳动者我不服从公司的主管的安排，然后被开除有赔偿吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我不服从公司的主管的安排，然后被开除有赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50


不接受公司安排的工作而辞退员工是否有补偿，应视情况而定。

第一种情况：公司安排的工作是你份内的内容，完全可以完成，但又不愿意接受，即不服从领导的工作安排，如果公司有这样的规定内容（前提是合法合规）不服从可以辞退，是没有经济补偿金的。

第二种情况：如果公司规定不合法，即公司规定内容违反法律，制定程序不合法，没有公示或对员工培训，或者公司规定中没有不接受公司安排工作内容的，又没有经工会同意，则这种辞退是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条规定，公司违法解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。

第三种情况：领导安排的工作涉及违章指挥，强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可以拒绝，不视为违反劳动合同或公司的规章制度。详见《劳动合同法》第三十二条及三十八条规定，同时根据第四十六规定，员工可以立即解除劳动合同，公司予以经济补偿。如果违法解除员工劳动合同，则有经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。





综上所述，不接受工作安排，须视企业是否有错，无错，则无补偿；有错，则有补偿。当然要取得补偿，劳动者必须有确凿的证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司以不服从调配为由辞退，那么需要给补偿吗？首先这个问题需要说明的是，公司以任何理由单方面的解除劳动合同，那么都可以获得相应经济补偿待遇，还可以获得相应失业金的待遇，所以说公司需要正常的来给这名员工经济补偿，那么这个经济补偿的待遇标准和原则主要是根据你所工作单位的时间来决定。

举个例子，比如说你在这个工作单位工作了一年，那么你就可以获得一个月的全额工资，如果不足一年的话，那么可以获得半个月的全额工资，如果说你的工作时间在10年，那么相应的也可以获得10个月的工资待遇的补偿。同时你还可以获得失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也是根据你失业保险的参保年限来决定的。

所以这两方面的待遇都是可以正常获得的，但是以不服从这种调动分配为由辞职的话，那么很明显，作为工作单位是需要承担他所提出单方面解除劳动合同的后果，因为这毕竟是劳动合同法的明确规定，所以说企业单位轻易的不要单方面解除劳动合同，因为对于企业单位来讲，它付出的经济损失是比较大的。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不服从工作安排，要看是什么原因对吧！如果是正常工作安排，你不服从，人家工作怎么开展？如果是正常安排你不服从，我认为这样开除也不过分！




但是我觉得不服从安排的工作，应该是有问题的，你不能让一个办公室人员去打扫厕所吧！如果是恶意难为的安排，可以不服从，可以去劳动局告他们或者仲裁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要看是什么原因

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般劳动合同里都有一条服从管理，服从工作分配，或岗位变动。个人违反劳动合同或公司规章制度，被单位解除合同，你想想会有吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

每工作一年补一个月工资，最多不超＋二个月，月薪按最后一年月平均工资算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有，不服从公司工作安排

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