您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？
公司,员工,自己的第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先降薪后裁员这是劳动法赋予的，企业经营困难，第一步降薪自救，第二步裁员，第三步破产清算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁缺无赖，积极寻找自己的舞台
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么企业？如果是最低收入就不干了吧，如果是好企业不是事，，，因为会再增长的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你能力自己决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
统一降，心理平衡，如果工资还可以，就干吧。如果少的可怜就另起炉灶。
回答于 2019-09-11 08:43:50
货币在贬值，你搞降薪。是搞走员工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工统一降薪20%是非法行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是公司降本增效的最后一刀，骑着驴找马早做准备。如果是绩效工资与基础薪酬比例调整那另当别论。这种调整是向能者倾斜，评估自己能力决定留或走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
叫他重新签合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲个故事吧，
我表弟，在一家私企工作，负责市场，曾同时任三个省的总经理，但性格较为耿直，得罪了大老板身边的红人，而大老板正在谋划上市事宜，必须依靠红人。结果表弟被给了个闲职，在公司总部呆了半年，工资差的不是一点半点，但不用出差，没有目标任务，还过得去。
半年后，大老板给了表弟一个职位，西南某省的经理，负责全省的推广，年薪40万。以前他的年薪应该在60万左右。表弟告诉我，那个省在全国数次倒数第一，准备辞职，我就劝他，不要轻言辞职，先干一年，干出点成绩再说。表弟还比较听劝，上任去了。
四个月过去了，和表弟见面了，只见他意气风发，说自己把省级代理年销售几十个亿的四个大公司拿下了三个，大老板亲自邀请经销商签订协议，这个省的业绩跃居全国前列，大老板奖励他一辆阿尔法！
故事讲完了，自己悟！
上一篇：学习前端中，vue能看懂，但自己动手又完全没头绪，怎么办比较好？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |