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第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？
公司,员工,自己的第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不干没饭吃，咋能不干，上有老下有日子没法过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工和公司是合同关系，非员工过失，单方面提出降薪，如果员工不认可，违反劳动法。第一不接受，第二公司强行，直接劳动监察维权，第三，这是变相裁员，协商好补偿，完全可以另谋高就，工资都不涨反降，这样的公司没什么前途和钱途，不干也罢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是套路：公司想赶人
回答于 2019-09-11 08:43:50
几个高管也降薪，你就留下来看看，毕竟还要有点同甘共苦的意识；如果只降员工，不降领导——一分钟不要多待，立刻交辞呈办手续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你以为你是谁，人家是统一降薪，又不是就你一个。警惕那种说离职的人，其实你们都离职了，他也不会离职。建议：不要离职，离职了，下一个单位还不如原来的单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个运气没话说了，我觉得你还是留下来看看，看看能学到点什么，有没有发展的机会 再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要区分情况再做行动：一、如果手上有offer，或者offer在路上，可以考虑离开。二、如果手上有offer，但不是意向公司，可以考虑离开。三、如果手上有offer，是意向公司，可以考虑离开。四、如果手上有offer，公司情况与入职公司不相上下或者不如入职公司，且薪水也差不多可以考虑留下，然后寻找面试机会。五、如果手上有offer，公司情况与入职公司不相上下或者不如入职公司，薪水比入职公司好，可以考虑离开。六、如果没有更好的去处/offer，且存款余额不足，建议你先留下，然后寻找面试机会。七、如果没有更好的去处/offer，且存款余额充足，建议你考虑离开。八、以上情况都不存在，直接走人。九、在走和不走之间徘徊，建议走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算公司倒闭，也绝对不降减员工薪酬。这是做人，开公司的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降到你的心里底线了没有？这个是尺子！[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪可以，但要讲清楚原因和怎么降薪方式，起码要有知情权。
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