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第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？

公司,员工,自己的第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

第一天上班，领导刚开完例会，员工统一降薪20％我要不要干呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的运气太不好了，我觉得这个单位还是不要留的好，降薪说明单位效益不好，效益不好首先要从领导开始减薪，直接统一员工降薪，这个单位没有什么前景，管理混乱，没有人情味，早早离开为好

回答于 2019-09-11 08:43:50

我老婆有一天回家告诉我:单位决定高层集体半薪，问我咋办？我笑了笑说:没事儿，你应该表态“拥护”。老婆:为啥？我说:你公司只不过想做做样子“同甘共苦”，到时候肯定补发。老婆:我不信。
我:你干就是了，你的脑子也就286，还不足以弄明白这么复杂的事儿。半年后老婆高兴的告诉我:公司补发了半年的“半薪”和利息。我说:你看，它玩假的，你陪着它玩假的，皆大欢喜。老婆问你咋那么肯定？我说:半薪！随便几个高管闹起来这事儿不但干不成，离职的还要赔好大一笔，公司走了高管还要瘫痪。你公司又不傻肯定是“假的”……

回答于 2019-09-11 08:43:50

如是阶段性降薪大家可能会忍下，但不确定日期降下去，恐怕就有一部分人不同意了，骑马找马开启超新工作模式，继续养家糊口。祝好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

明知选择 东方不亮西方亮~

回答于 2019-09-11 08:43:50

有很大一部分员工永远是在骑马找马很正常。基本都是要求工资高福利待遇好，冬暖夏凉环境优，工作又不累纪律也不严，顺便还能搞对象。我认为无论是企业遇到了什么困难都不能直降20%最高降5-10%。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚决另谋高就

回答于 2019-09-11 08:43:50

做出这种行为的企业最终都会死亡，两种原因造成的影响。一种是企业真的撑不住了，但是靠降薪的目的还是变相裁员的，主动离职不是坏事。二就是老板是个不值得你去追随的垃圾，早点离开吧！但凡能干出这种勾当的老板绝对是没有底限的不讲规矩的对生命缺少敬畏感的人，他也不会成大气候的。我去年曾经碰到过这样的老板，不是给你降薪而是在签高管劳动合同时直接说前面那半个月工资不要了吧！你说你当时如何回答他，要知道他找我是做副总的呀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还那句话这年头有工作都是很幸运的了，你不干最好给别人空出位置！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况下，首先需要进行一下综合评估。

第一，评估自己的公司和所在都行业是上升期还是衰退期，行业和公司利润性如何。如果是上升期，降薪可能是阶段性的，但如果是衰退期，可能会存在一定的危机。比如说去年年初，因为疫情影响，我认识的好几个广告行业的朋友都被降薪了，但是由于行业利润比较高，到年底，业绩和待遇其实没有受太大的影响。

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