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公司更名后，重新签了劳动合同，如果被公司辞退，工龄怎么算？

工龄,公司,合同公司更名后，重新签了劳动合同，如果被公司辞退，工龄怎么算？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在一家公司做了6年，公司出于经营的需要，需要更换一下公司名称，公司要求员工对原合同签署一个解除协议，同时还要求签署一份赔偿协议（实际没有任何赔偿），之后重新签一份新的合同。想质询一下专业人士，如果哪天被公司辞退，涉及到赔偿时旧合同工龄还算吗？或者当时签了赔偿协议没有任何赔偿，到时可以要求支付吗？（公司更名前后，工作场地，工作内容未发生改变，法人更换了）

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司更名，虽然重新签定劳动合同，但工龄可以连续计算，也就是说。如果辞退你按你在该公司上一份合同起始时间开始计算一年给一个月的补偿

具体详见劳动法关于工龄计算相关章节。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工龄和这个没关系，和你交多久社保有关系，你一年一换公司都没事，社保叠加的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不受其影响，连续算。