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对于公司在帮助员工进行个人发展方面，你有什么建议？

也不,自己的,钳工对于公司在帮助员工进行个人发展方面，你有什么建议？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于公司在帮助员工进行个人发展方面，你有什么建议？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

降低工作量，给员工留出学习的时间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时想到电钳工技能就想到有些人暗中的调查，看原理图和装配图纸搞维修和会看图不需要图纸看看结构就维修是本来就具备的事。当然好多企业有些人会维修是厂家人员培训的结果难得超过厂家人员，企业想培训经过培训几次像符号都认不得也不知道还有什么培训意义？这些人现场教教还就能做就像要用好烟换新装配技术技巧一样也不知道新装配技术技巧教会了有什么激励好处?有时我还想后来招聘的改变，像不像我进去对涉及到的几个方面对有些人的刺激和冲击?我不愿意参加岗位必备技能培训是我本来就有电钳工基础，搞创新发明也是我单独单一个人没事找事业余时间各个方面注意搞出来的，不像我被留意被注意用我身边的人做跟屁虫翻柜子和偷笔记都有具体的几年时间和具体的人，想搞我的成为职业发明也不知道究竟谁能搞创新发明?具体负责工程师有自己的职责又不是相应的研发工程师，有时高薪招聘的是职责岗位应知应会会的技术员还是研发人员?我经过哪些什么样的基础培训而不愿意参加?企业培训有相应的绩效评估，我不想自己的创新发明成为职业发明自然会不签字是有知识产权意识而不是对抗。