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试用期被辞职可以维权吗？我该维权吗？

劳动合同,工资,都是试用期被辞职可以维权吗？我该维权吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 事情是这样的，20年12月初在本地大型私人企业上班，入职后发现该企业不按时发工资，不签劳动合同，不购买社保，由于快过年一直没辞职，没想到上班1个月半月后公司居然以我不合群为由把我开除了！
开除时12月的工资还没发，于是我问负责人是不是一起结算工资，得到的答复是他会和财务说，要看财务安排，现在已经过去2天了依然没有动静。可以维权吗？改怎么维权呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了你的描述，完全可以维权，因为企业有硬伤。

第一，企业不签署劳动合同，劳动法规定必须签署合同，包括试用期内

第二，企业试用期内不上社保。

这两条都是绝对违法的，你可以提起劳动仲裁，一般这样的违规，企业都是补偿2个月的使用期工资。

现在劳动法比较全面，倾向保护相对弱势的劳动者一方，你不用怕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何时候都可以维权，试用期也一样，这是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权力。试用期必须在劳动合同中约定，你劳动合同都沒签，试用期也不存在。你有这些权利可以去维权，1.、工资必须全部结清，包括加班工资。2、经济补偿金半个月工资，3、未签书面劳动合同二倍工资半个月工资，4、社保。维权的方法，去当地劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这是免费的。如果完全不懂，可以到司法局去申请法律援助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以，从建立劳动关系那一刻起，你就可以维权，公司不签劳动合同，不交社保，不按时发工资都是违法的行为，任何一项都构成侵权，单位如果不改正，你应该采取维权措施。