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刚才和领导吵了一架，是不是该辞职了？

领导,的话,工作刚才和领导吵了一架，是不是该辞职了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

刚才和领导吵了一架，是不是该辞职了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要看是为了什么事吵架，是为了工作还是私事。

如果为了工作，那么你要看是否是自己的原因，执行不力，还是你有更好的解决办法而领导不采纳。如果是执行不力那么那不是吵架那是批评，如果是后者，那么你可以先按领导意思办，然后在合适的时间再一次告诉领导，而不是去吵。

如果为了私事能吵起来，我个人觉得以后会很难相处。

再说一个领导和下属能吵起来，说明领导自身还是有问题，你如果不是体制内的话，你觉得这种工作环境以后会愉快吗？

不管是不是体制内，以后都要学会控制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先别着急辞职，先分析一下：

1，你们为啥吵架？如果是 为了工作上的事，问题就不大。一个工作方案，俩人意见不一致，争论中没控制好情绪，吵了几句，为了工作，都能理解，一般领导不会计较的。

2，如果不是工作上的事，就有点麻烦。比如说，为了奖金分配、个人提拔、利益之争等等与领导大吵，领导肯定会记恨在心。如果领导是个大度的人还行，如果领导一直是小肚鸡肠，那你以后的日子肯定不好过，如果有好的机会，那就辞职走吧。

3，看看争吵中，你有没有说过头话。不管为什么而争吵，如果你只是怒发冲冠，声音很大，但是没有说过头的话，没有骂他或是侮辱他，那事情还有回旋余地。如果恶语相加，骂他个狗血淋头，那就赶紧辞职走人吧。

4，如果你冷静下来之后，有点后悔。毕竟这个工作还不错，很适合自己，收入也丰厚，你觉得辞职损失太大，那就服软吧。第二天主动找领导做个检讨，表个决心，如果领导原谅了你，那就好好工作，以后注意点，尽量别吵架。如果领导没完没了，那时再辞职也不迟。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你应该把前因后果说清楚一下，大家才好帮你做分析。我现在也只能是猜测。

如果是在工作的方法或决策上有什么意见的分歧，你和领导为此争论的话，我觉得问题不是那么严重，现在不用考虑辞职。自己在态度上当时没有把握好，你就过后给领导打个电话或者方面解释缓和一下，应该就没事了，下次也要注意，我们工作上不但不能和领导吵架，就算是同事也是不应该的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不要急于下定论，因为很多事情要具体问题具体分析。首先你要清楚你为什么和领导争吵。工作上的事情的争吵，那难免会有，大家目的为了做好工作的话，只是意见有点不合，这样是可以理解。一般的领导都不会太过于计较。第二点，你的领导是一个怎样的一个人，了解清楚了吗？如果他平时做事情是对事不对人的话，这样子的领导还是值得跟。如果对人不对事的话，这样的领导我劝你还是不要跟了，对你的以后的工作和发展都没有好处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作过程中，因价值观、理念或观点的不同，时常会有一些争议、争吵，这是一个比较普遍的现象。所以单纯因为某次的争吵，便冲动的选择辞职，完全没这个必要的。

是否离职，重点还是得根据自己的职业生涯定位来规划，如果在这个单位没法学到你想要的、没法得到你想要的、没法融入团队或领导的水平实在太差，已经无法满足自身的发展需求，未来前景也一般，那是可以考虑辞职的。

如果在该单位的收益可观、前景可观、机会也非常多，虽然跟直属领导有点矛盾，这种情况下，首先得分析吵架的原因，如果是你自身的原因，争吵就是一个改进自己提升自己的时机；如果领导长期不可理喻，但单位前景机会比较好，那就建议调岗或选择一些合适的方式方法解决争吵的问题。

职场是没有百分百顺心的，多多少少会有点羁绊，学会控制自己、提升自己最重要，离不离职要按自己的职业生涯规划做好准备，一旦想好、决定好，便坚决执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也和领导吵架了，因为工作上的事，领导听信老员工的话说了我两句，然后我在电话里面嚷嚷了几句，并没有骂人或者恶劣的语气。

你和领导吵架得看情况，你俩相互之间是不是说了过分的话，做了过分的事，还有就是因为什么事吵架。

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