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员工猝死，主要领导能不能负责任？

公司,员工,是在员工猝死，主要领导能不能负责任？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工猝死，主要领导能不能负责任？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要领导个人不担责，公司担责

一、公司人格独立

公司自成立之日起，即具备独立法人人格，依法独立对外承担法律责任。公司的财产来源于两方面，一是股东的出资，二是公司的经营收益。股东履行出资后公司则获得股东出资财产的所有权，当公司对外发生债权债务，或基于其他法律关系需对外承担法律责任时，则由公司以自己所有的财产对外承担相应的责任。

二、员工与公司存在用工关系，与领导没有用工关系

员工入职公司，与公司建立劳动合同关系，向公司提供劳动行为，获得公司支付的劳动报酬，与公司领导不存在用工关系，公司领导只是代表公司履行管理等职务行为。

员工在工作过程中发生用工纠纷时，应当以公司为被诉主体，要求公司依法承担相应的法律责任。

三、员工猝死是否构成工伤

依据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，可依法享受工伤保险待遇。

需特别强调的是，该条要求有二，一是必须是在工作岗位上突发疾病，二是从发病到死亡不能超过48小时。题干中说道“员工猝死”，但不不确定是否在工作岗位上发病猝死，是否超过48小时，如果是下班后发病，或发病后超过48小时才死亡，则不构成工亡。

四、谁对猝死员工承担赔偿责任

如员工是在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，则由公司和社保机构依法承担工商赔偿责任，如公司没有该员工社保，则由公司承担全部赔偿责任。如果员工并非在工作岗位发病猝死，或发病后超过48小时死亡，则不构成工亡，公司不需要承担任何责任。无论员工猝死是否构成工亡，公司领导个人都不需要承担赔偿责任。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是在工作时间死亡， 不仅主要领导，部门，企业都要承担相关责任！