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用工单位不签劳动合同不买社保，员工离职后可以找有关部门投诉不？

工资,劳动者,公司用工单位不签劳动合同不买社保，员工离职后可以找有关部门投诉不？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人2020年8月份入职到该公司，因老板经常拖欠工资，工资不准时等问题，我在2020年12月份提出离职。
入职到岗公司不与我签合同和购买社保，并且离职后老板以各种理由恶意拖欠工资20多天，反复追问他才肯结算工资。结算工资还无理由扣除500元。
问他扣款的理由是什么？他给不出答复，问他拿工资明细，他也不给。本想跟他核对一下工资一共结算了多少天的工钱给我，他居然让我去问百度。
出来工作这么多年，从来未见过如此无耻并且不要脸的东家，难道？身为用工单位他没义务给我出具我个人工资明细表么？
我就纳闷了，问他要工资表，他居然让我去问百度？合计着难道我在给百度打工？
最无耻的是，我说要去劳动局举报他，他居然对我发起人身攻击。
各位打工人遇到这种情况该怎么处理？找劳动部门投诉，有关部门会不会处理？
（由于图片上传张数限制问题，还有很多对话内容没法上传）

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上是可以投诉的、只是要看一下你在单位干了多长时间、是否是短期的临时工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于这种老板，无论前言后果怎么样，都是一个没有格局的老板。你都离职了，好聚好散就可以了，搞成这样对公司有什么好处？说白了，就是这个老板没吃过亏，你是2020年8月份入职，在12月份离职后，你当然可以找相关部门投诉，但个人建议直接申请劳动仲裁比较好，让老板感受下什么叫做劳动合同法。对于这种情况，到底能要求哪些合法的劳动权益？要通过什么方式？

一、要通过什么渠道来投诉？

建议不要投诉了，太拖延时间，不如直接申请劳动仲裁，结合你实际情况，你的证据对你还是比较有利的。

二、这种情况，我们可以要求公司承担什么责任？

1、要求公司返还违法克扣的工资500元；

2、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因为你是2020年8月入职，12月离职，算是工作4个月，除去入职第一个月，公司还要支付你3个月的双倍工资差额。

3、去社保部门投诉要求公司补缴这4个月的社保。

4、因为你已经提出离职并且办完离职手续了，所以补偿金、赔偿金就没办法要求了。

三、要维护这些合法劳动权益，需要准备哪些证据？

这个最关键的就是要证明劳动关系。因为没劳动合同、没社保，那么证明劳动关系的重要证据就是你这4个月工资的发放记录，以及你这些聊天记录，基本上也能证明劳动关系了。

然后再想想有没有其他的证据，比如以前和老板的沟通记录，公司的工作记录、工作服、厂牌、你参与公司活动的照片等等，越多越好。

另外一个重要的证据，就是能证明你具体的工资额度，方便计算公司最终要支付你多少钱。

总的来说，你的情况相对来说比较好，去申请劳动仲裁，胜诉概率很大！既然老板主动要求你去劳动部门，那你就申请劳动仲裁满足他就好了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

此问题因为已离职，所以应该直接申请劳动仲裁，但首先要收集充足的证据证明与用工单位的劳动关系。现在你已得到了4个月工资（尽管数量上有异议），这就是劳动关系最有力的证据，这类证据当然越多越好。其次就是您可提出下列要求：一是要求后三个月双倍工资（因为法律要求入职一个月应签劳动合同，所以第一个月就免了）。二是要求补缴4个月的社保。三是要求0.5个月的离职补偿（工作时间不足半年按半年计算）。四是您讲的少发500元工资。如果不太熟悉程序，可去劳动仲裁机构先咨询一下。以上仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这种老板只能说倒霉

还记得我刚出来工作时也遇到过这种老板，当时进了一家电商公司，说白了就是有点骗人的性质，因为不想骗人，就想做完当月离职，结果老板知道我的心思之后，就在月底把我给炒了，说我不合适，后来到了发工资还以资金运转困难为由拖了我半个月工资，当然也被扣了几百块钱。

现在想想都觉得自己傻，老板故意拖欠工资不说，连社保也不给买，为什么不去投诉。

像题主这种情况，入职后既没有签合同，也没有买社保，离职后还拖欠工资，恶意扣工资的，最直接的办法就是申请劳动仲裁。

1.用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

题主在8月份的时候入职该单位，12月份离职，所以该单位应当在一个月内与题主签订书面劳动合同，没有签订合同的，应当从第二个月起支付题主每月二倍的工资。

2.没有给劳动者购买社保，属于违法行为

根据《保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内未劳动者购买社保，而题主从8月份入职到12月份离职，该单位都没有给题主购买社保，已经违法保险法规定。

用人单位超过30日没有给劳动者购买社保的，可以向相关部门投诉，要求用人单位按时足额为劳动者缴纳社保，并由相关部门责令限期改正。

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