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在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
工资,劳动者,用人单位在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多工厂都是这样啊,辞工一个月之后发工资打到卡上的 ,合不合法,他们说了算,只要金额数量对就行 。再说了,现在有多少工厂是按劳动法来的,特别是一些小工厂。他们管你合不合法呢?他们想怎么做就怎么做 ,所以说有时候不要管他合不合法,只有自己的工资没有少就行 !
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,公司想存多一天,多一天收益,对于劳动人民来说,钱晚一天到手就少一点收益,参考买基金!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要工资不少一分,晚几天打卡到帐也可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人保部立法规范工资支付条例。请看第九条,仔细阅读在解除或者终止劳动合同之时。也就是当面一次性结清,如果没有放心去告吧。
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
4.工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格的按劳动法来讲是不合理的,是违法的。
这种情况在现实中很多。如果后面正常发工资没有少的也可以接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职了,早打晚打其实都是公司定义的,没有劳动仲裁要求,但是避免纠纷事情,现在劳保部门重视在外务工人员纠纷事件发现,辞职即日应该结算之前全部工资,第一减少务工人员不必要的跑路及焦虑情绪,第二节省劳动仲裁资源浪费。既然双方都承认解除合同为什么还要等工资。很多公司不认账要不赖皮。让务来打工人去留耽误工作,及心里压力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是不合理的:根据我国法律中巜企业工资支付规定》第33条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者应得的工资。如果你辞工后,工厂一个月后才把工资发给你,这说明工厂已经违反了法律,应受到法律制裁的。你可以申请劳动仲裁了。
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