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公司对我调岗降薪，我是设计要我去做运营助理，工资从6000变成4000并一个月以后辞退我，我该怎么办？
劳动合同,劳动者,企业公司对我调岗降薪，我是设计要我去做运营助理，工资从6000变成4000并一个月以后辞退我，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司对我调岗降薪，我是设计要我去做运营助理，工资从6000变成4000并一个月以后辞退我，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找原因，再作分析。是公司原因还是个人原因？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.查看劳动合同岗位，以协商后不同意转岗，按照n+1索赔！
2.杀手锏找到客户，每个公司都有弊端，通知公司不得不通过文字或者其他途径通知甲方！【必杀技】
回答于 2019-09-11 08:43:50
我可以肯定地告诉你，用人单位擅自对劳动者调岗降薪既不合法，也不合理。我是一名企业HR，下面我将结合相关法律法规以及个人的实际工作经验为你支招。
证明企业“调岗降薪”的行为违法
通过问题本身就可以排除法律规定的企业可以单方面调整员工工作岗位的特殊情形。排除这些特殊情况之外，但凡涉及员工岗位、薪水报酬的调整均属于变更劳动合同。劳动合同一旦签订，对于用人单位和劳动者双方都具有很强的严肃性和约束力，并不是用人单位想变更就变更的。你作为劳动者，可以从以下几个方面证明企业“调岗降薪”的行为违法：
一、合法性
《劳动法》和《劳动合同法》均有相关规定，变更劳动合同应当经过用人单位和劳动者协商一致。对员工的工作岗位、薪水报酬、工作时间、工作地点等劳动合同中的任意一项内容的变更，都必须与员工协商一致。
有一种情况例外。签订劳动合同时，劳动合同中已经事先约定过企业可以因工作或者生产经营需要调整工作岗位，规定“岗随薪动”，员工在劳动合同中签字即表示认可、同意。这种情况下即使你所在企业没有与你本人协商达成一致，但是“调岗降薪”的行为满足合法性要求。
二、合理性
企业确实有用工自主权，法律允许企业可以根据自身生产经营的需要、劳动者的工作能力、工作态度、考核绩效等对劳动者进行调岗。但是为了防止用人单位滥用这项权利对劳动者进行侮辱、打击报复、逼迫离职等，要求用人单位要对其调岗、调薪等变更劳动合同行为作出“合理性”的解释和举证。司法实践中，对于“合理性”的审查主要基于以下方面：
基于企业生产需要劳动者的工作能力；
调岗前后工资待遇应持平；
调岗后不应增加劳动者的劳动成本；
调岗不具有侮辱性、惩罚性。
你所在的企业将你从月薪6000元的设计师岗位调整到月薪4000元的运营助理岗位，调岗前后工作内容、薪资水平差距过大，不满足“合理性”要求。
三、法定程序
《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。如果企业未通过书面形式，采取口头协议或履行口头协议未超过一个月，作为当事人应急及时采用书面形式主张变更行为无效。否则超过时限后，法院会视为默认同意调岗。
这件事情其实不难看清楚，企业玩的是先将你调整到一个与你本身工作不搭边的岗位，然后经过个把月后以“不能胜任工作岗位”为由将你辞退，不用支付经济补偿金，最终达成企业“变相裁员”的目标。
怎样维护自己的合法权益？
上面已经明确企业“调岗降薪”的行为违法，且清楚了企业打着哪些小算盘之后。作为劳动者可以采取先协商谈判，后劳动仲裁，按照先礼后兵的策略解决问题。
一、协商谈判
协商谈判也要讲求方式方法，方法用对了能达到事半功倍的效果。首先，你应该以书面的形式（最好一式两份）阐明“调岗降薪”的行为违法，将企业构成违法行为的事实和涉及的法律条款罗列清楚，具体到《劳动法》、《劳动合同法》的第……条第……款这种程度，让HR和管理者扫一眼就能确定你不好招惹。然后表明你的立场和诉求很简单，继续履行原劳动合同，恢复岗位和薪资水平即可。
二、劳动仲裁
按照上面的方式表明了自己的诉求之后，就看公司选择了。公司不配合，可以书面通知企业解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。
假设以6月薪6000元为基数计算，工作每满一年就可以得到6000元经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的话，则要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
希望以上解答能对你有所帮助。我是赵胖说职场，关注@赵胖说职场，职场干货持续输出，欢迎大家点赞、转发、探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你赚了，看看自己签的是啥劳动合同，一般一年的工资乘以二，赔偿，看看你会不会玩了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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