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公司对我调岗降薪，我是设计要我去做运营助理，工资从6000变成4000并一个月以后辞退我，我该怎么办？

劳动合同,劳动者,企业公司对我调岗降薪，我是设计要我去做运营助理，工资从6000变成4000并一个月以后辞退我，我该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

调岗降薪就是让你自己走，那样公司不用负责，没想到你没走，不用担心，公司辞退你赔2n，就是工作一年赔2个月的工资，这个工资是你上一年的平均工资包括各种奖金

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不要声张太多，暗中收集证据，最好是照片，文件，录音等。准备好了，再找领导谈，或者调岗以后去找相关部门投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

摆明了是全套，企图给你扣上能力不足，本人已认可的帽子。

不论咋说，违反劳动法就安法律法规办。该赔偿就赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同还在不，上面有没有注明自己的工作职责范围，有的话，随意调岗违反劳动法，先跟领导协商，不行直接投诉吧，先礼后兵，反正待不住的都要辞退了，辞退可以领失业保险，别自己辞职走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不干了，直接辞职。之前我是干设计的，现在是干管理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗的目的就是因为觉得你不合适现在的工作，想让你主动请辞，到这个份上了，好聚好散吧，还怎么办～

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果已经完事 你反映太慢了 调岗就应该立刻走程序

回答于 2019-09-11 08:43:50

一开始就不应该接受调岗和降薪的要求，既然已经接受了，就该去想怎么办，如果公司辞退你，该按照n+1赔偿你，n是你在公司的工作年薪，不满半年的按照半个月赔偿，已满半年不足一年的按照1个月赔偿。比如你工作2年1个月，公司应该赔偿你3个半月工资。

而且应该按照上一年度你的平均工资来计算赔偿

后续人事再找你，要录音。切记，在没有拿到书面盖章赔偿协议之前，不要自己提交离职流程，按时打卡上下班，不要触犯公司任何规则

如果公司拖欠你的工资达一个月之久，可以直接自动离职然后仲裁申请赔偿（最后这点不太确定，但应该没错）

回答于 2019-09-11 08:43:50

就那几千块钱工资，拍拍屁股走人啊！沒有什么好留恋！

回答于 2019-09-11 08:43:50

做设计，只会越做越值钱，沉淀下来的东西都是别的公司争夺你的资本啊，是不是给公司造成了什么重大损失啊，也要结合自身找下原因哦!

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