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原来在单位是领导，辞职后原来关系好的同事为什么不太来往了？
关系,单位,的人原来在单位是领导，辞职后原来关系好的同事为什么不太来往了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
自己应该反问自己一下，为什么不去主动联系以前同事呢？偶尔的联系联系，一起吃顿饭，还是能保持下去的
回答于 2019-09-11 08:43:50
众所周知，维系同事之间关系的纽带是“工作”；同事相处目的也是一致的：最大限度维护自身利益。这样总结，你肯定就能理解你在领导岗位时，大家都和你来来往往；等你辞职后，即使关系好的同事也来往较少。
其实不难发现，每个职场人的交际圈都是随着工作而变化，这是由工作性质决定的，而不是个人主观能够改变的。这好比一个学生，小学有小学的同学，初高中有初高中的同学，最终能够一直和你同路陪伴的，才能算是朋友。
在位期间
每天有大把的时间在公司相处，除了工作时间你们在各自岗位，其他时间同事之间少不了交流和了解，以及必要的交往。尤其你还是处于领导岗位，一方面同事需要在工作方面向你请示汇报或者交流讨论。另一方面，会有很多同事因为你岗位身份的原因，表现出尊重你甚至追随你的意愿。因为你是公司管理员，能够给他们带来直接被管理的便利和相关个人利益。
所以，无论工作还是下班后，都会有很多人需要和你往来。
辞职后
当你离开原有单位后，你就已经脱离了原单位这个生态圈。大家该工作的工作，该生活的生活，毕竟要生活就要工作。下班后，都得回家陪家人和孩子，时间方面是不允许参与其他更多交际。再者，你不在重要岗位，也就意味着别人已经不再需要你，那么也就没必要去花费时间和金钱以及笑脸，去和你往来。
同时，你进入新的岗位后，会有新的工作和交际圈，会有其他人来填充你的工作时间和下班时间。
所以，你大可不必为此有太多的失落感，也不必去怀疑同事之间的感情，尽管去投入新的工作和生活就足够了。
人脉是吸引而来的，而不是交往才能维持的。正如“有心护花花不活，无心插柳柳成荫”，只要你有足够的才华和价值，不论你走到哪里，也不会缺少朋友和同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单地说，这叫权力崇拜。有权力，就有人前呼后拥。权力，能给人带来升迁、晋级等好处。现实中，有的个别领导，滥用手中的权力，还把使用这种好处，叫作“知人善任”，其说词为：因为他在我身边，我了解他，我才提拔重用他；至于有的人，我都不知道他是谁，我怎么能关注他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
江河中石桥礅后面总是有水追逐着桥礅翻滚，那是因为水里的桥礅有能力掀起波澜，搬上岸的桥礅水还会河里追逐别的桥礅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
利益交换少了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是活生生的生活。可能你原来是单位领导，多多少少的关系好是有巴结成分在里边的。也有可能是表面的和你关系好，内心并不是这样，主要是看你是单位领导。所以你辞职了，这些人就不需要那样了，表现出真实的自己，就变成不来往了…
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在人情在，人走茶就凉
回答于 2019-09-11 08:43:50
人走茶凉。在单位一起工作，是有相互关照，相互利用的价值，低头不见抬头见，关系自然融洽的好，真到了一方离开了，关系也就断了。现在工作岗位竞争激烈，人员流动性频繁，很难遇到一个不离不弃的同事，在单位都是碍于面子，不得罪人就是好的了，真正遇到拆台的人，妒忌的人，那才是不幸的事。
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