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办公室新人来了好几天了一直在玩手机没事情做，我要主动问师傅有事情给我做吗，还是等他们主动给我事情做？
主动,工作,员工办公室新人来了好几天了一直在玩手机没事情做，我要主动问师傅有事情给我做吗，还是等他们主动给我事情做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
首先主动找东西做可以学到很多东西。我们已经出社会了，很多东西不可能像学校里面有老师主动关心。你刚来，肯定很多东西不懂，但在老员工，在同事眼里，他们就觉得你不懂与我有什么关系呢？还有一种就是他们怕教会徒弟饿死师傅，所以这种情况一般也不会主动教你。但作为一个新人，你主动开口要事情做了，他们一般都会安排一些事情给你做，教你怎么做，我们就虚心学习，做好被骂的心理准备就好。我大学实习时候，我们几个学生也是很闲的，经常玩手机。但是我有点不一样，我会主动问总工程师要事情做，那时候总工程师带我给工人看施工图，指导他们怎么做。那时候其他同学挺轻松的，只有我一个人在车间看图纸，那时候是七月份左右，车间里面真的像蒸笼一样，空气都热热的。但是我挺高兴的，最起码那时候我学了好多东西，后面找工作时候发挥了很大的作用。
其次就是主动可以给领导留下很好的印象，让领导觉得这个小伙子能力可能还有待提高，但是积极性可以，这个可以重点培养。我举一个真实例子吧，就是我刚毕业一年吧，有段时间我也没什么事做，那时候我就主动找经理要事情做，经理那时候也比较闲，他暂时也没什么事给我做。但是我的主动出击让他记住我了，后面他就时不时安排我帮他做一下事情，简单的项目也给我拿去练手，让我工作一两年时间里面进步很大。
记住，我们主动出击才能掌握主动权，有主动权才有好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我没有遇到过这种情况但是觉得没事做玩手机肯定问题很严重，至少上班时间到处瞎转悠东瞧瞧西看看熟悉环境才是重点，也有可能是上级在观察新人，反正新人上岗不派活就一定是个坑，怎么去踩完全看自己了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大哥你来上班自己负责什么不知道吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
先弄清你给谁上班吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场鱼】新人上班期间玩手机是不对，但一定全是她的错吗？不要苛求员工靠自觉为公司做多少工作，在工作中领导在和领导不在真的不一样。身为公司的管理者，我们应该更多地反思如何避免这种现象的出现，而不应是过多的谴责新员工。现在我们从几个方面进行分析。
一、公司的培训管理不到位
任何一名新员工入职，为了使员工更快的融入公司，进入工作状态，都会安排人员对其进行培训。如果新人进入公司后无事可干，只能说明公司的培训管理存在问题。培训计划存在漏洞，
我们应制定详细的培训计划、编制符合公司要求的培训教程及考核标准，并让认真负责的人员对其进行培训。这时新人就有了奋斗的目标和动力，她将全力以赴的应对培训，了解公司的现状和发展前途，根本就不会出现闲得玩手机现象。
华为公司对新员工培训可谓煞费苦心，创造了”721法则“即70%的能力提升来自于实践，20%来自于导师的帮助，10%来自于课堂的学习。这一培训法则的运用，是华为根据各方面变化做出的调整，并据此合理安排各个阶段的培训内容和时间安排。也给新员工一个明确的信号，要想出人头地，就要低下头脚踏实地地工作。
反观我们一些公司，尤其是中小企业，培训流于形式或压根就没有培训，讲课按课本，考试给答案。老师和学生都应付了事。员工能认可公司的管理吗，能在工作中能养成脚踏实地的工作习惯吗？
二、公司的管理不合理
招聘新人的目的就是对空缺职位进行补充，使其快速融入工作中，满足公司发展的需要。新人到岗后，没有领导给她安排工作，也没有人指点她的工作，让她自生自灭。如果员工有眼力，则皆大欢喜，如果员工懒散，老板生气，员工无奈，我们不要想着让员工如何如何自觉，因为你自身的管理就让员工有懒可偷。
正确的做法应该让员工知道自己应该做什么，在工作中安排认真负责的老员工进行指导，并给予老员工一定的奖励，从而提高老员工的积极性，也能让新员工尽快地熟悉自己的工作范围和职责。
三、不要认为端茶送水就是勤劳的员工
闻道有先后，术业有专攻，我们一直将合适的人放到合适的位置上去。让每个人在自己的岗位上发挥最大作用。如果新入职的员工为了迎合老员工，而端茶送水做一些保洁人员的工作，那保洁人员做什么。
记得刚入职的时候，我每天来办公室第一件事就是将地面打扫一遍。不巧有一次被领导看到了，我以为他应该表扬我，但他却没有。他说你的工作是技术管理，指导车间员工提高生产效率。但你现在把精力都用在如何讨好同事的身上，如何能发挥你的特长呢。要想让员工看重你，不是每天打水扫地就行的，要实实在在的拿出干货来，让我们生产效率提升上去才可以赢得大家对你的尊重。
我们不要指责新员工无事可干，那是因为她不知道自己做什么，她负责的工作内容是什么，没有一名新员工愿意在新环境里无聊的用玩手机来打发时间。因此，我们企业应该更多的从自身找原因。让员工能快速的融入工作中。
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