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合同制员工为什么工资如此之低？

人力资源,公司,劳务合同制员工为什么工资如此之低？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 朋友去了一个事业单位，签的是劳务派遣合同，他一个月的工资是1700左右，连他们办公室的科员的三分之一都不到。朋友说现在工作难找，没有办法，只有先干着。合同制员工的工资为什么会如此之低呢？是有什么法律依据吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题的关键点是你的朋友属于劳务派遣制员工而并非该事业单位正式编制内员工。不需要什么依据，接下来咱们一起分析原因：

劳务派遣的性质&劳务派遣的真相

劳务派遣本质就是替人力资源中介公司打工，与人力资源中介公司是隶属关系和劳动合同关系。简单来说你只要是与人力资源中介公司签署了劳务派遣合同，那么无论你身处任何单位你最根本的劳动关系都只是挂在人力资源中介公司，包括你的五险一金也是由人力资源中介公司全权帮你购买缴纳。

劳务派遣工资低的原因真相只有一个：无论你此刻所在单位给你发放再高的薪水待遇，最终你得到的薪水待遇都得先经过人力资源中介公司“过滤一次”。而这里的过滤除了给你缴纳五险一金之外，就是人力资源中介公司需要收取的劳动中介服务费用了。所以并不是你现在所在的单位给你的薪水不够高。而是你的薪水已经被“过滤一次”了。

而人力资源中介公司拿走的这部分利益，雇佣人力资源中介公司的单位一般会采取两种方式给付：一、直接给予项目服务总费用，至于人力资源中介公司要如何和你们这些劳务合同员工去分配就是由人力资源中介公司说了算了。二、按照最终人力资源中介公司介绍进入并被服务单位所使用的员工人数进行人数给付。这种情况一般就是每个月你所供职的单位要给你发放薪水的时候会先将你们的薪水打给人力资源中介公司，最后人力资源中介公司扣除相关的费用后再以你薪水的方式发放给你。

劳务派遣公司赚的这些服务费也很不容易

劳务派遣公司想赚中介费还是承担了两大风险：

1、人力资源补给的风险。尤其是人员流动大的劳动密集型企业，比如生产线企业或者餐饮连锁企业。这些公司的人员流动大，光靠公司内部的人力资源部门招聘是远远不够的，所以很多时候就得依靠外力。就拿我以前所在的连锁餐饮集团来说，我就是定期选拔一些品牌好信用好的劳务派遣公司服务我们。每一年我会支付他们相应的服务费用，而他们需要做的就是随时保证我们公司正常运作的人力资源人数。

2、风险转嫁。其实每一个劳动者在劳动过程中都会存在相应的风险。工伤啦、意外啦，以及现在经常出现的猝死事件。于是很多单位为了更好的规避这些风险给自己带来的麻烦，就会选用劳务派遣公司的人力资源服务。这样一来无论发生什么事情，都可以合理的规避，降低自身风险。

先干着吧

现在全球疫情还没有结束，所以无论此刻你朋友工资再低，也先干着吧。有一点收入总比一点收入没有要强得多。工作之余做点副业，再看看还有没有其它机会，骑驴找马才是成年人该有的睿智。

加油！用努力静待春暖花开！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同工临时工派遣工

回答于 2019-09-11 08:43:50

这明明是劳务派遣员工，除了干活，和事业单位有啥关系?当然临时工工资也低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

签订劳务派遣合同，合同的主体是人力资源公司，是用人单位，劳动关系在人力资源公司；仅仅是被安排到事业单位工作，接受事业单位的工作安排而已。

劳务派遣员工的工资有两种方式，一是事业单位给人力资源公司一个固定的金额，这个金额中包含该员工的所有费用，如社保公积金、工资、风险金等所有费用。人力资源公司可根据盈利状况自行制定该岗位工资。也就是说工资高了，人力资源公司的利润相对就低。那么自然就会压低工资了。




来源百度图片




还有种情况是事业单位定下来工资金额，人力资源公司提供签订合同、代缴社保公积金、报税等人力资源服务，按照每人每月多少钱收取费用。也就是说工资是由事业单位制定，人力资源公司只是听从安排而已。众所周知事业单位工资并不算高，许多收入来源于年终奖金和其他福利，派遣员工不属于事业单位的员工，这些福利是无法享受的，（虽然劳动合同法上要求同工同酬，但怎么可能呢？）收入自然也是大大降低了。