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快到年底了，你们的年终奖是怎么发的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

快到年底了，你们的年终奖是怎么发的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

本地公务员今年的绩效分配方案已经下发，还是老套路，按三项内容发放。

第一项是综合绩效考评奖，结合单位考评等次及个人职务与职级发放，奖金基数一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年。允许单位按照绩效工作情况结合职务职级内部再分配，以科级为例大概可以拿到24000左右。

第二项是专项工作绩效考评奖。比如精神文明建设、党的建设、平安建设等等，一二三等将大致在1000到3000之间每人每年，最多不会超过5000。单位强势且表现出色的，在职在编人员一般都能增收两三千元。

第三项是职务职级层级奖。按照职务职级层级发放，标准在几千到一万上下区间。

三项奖励加起来，科员一般可以拿到26000以上，科级超过30000，处级保底36000以上。相比往年，数额略有上浮，饼画得很大，看起来很美好，遗憾的是财政没钱。文件下发的时候，上面就说了，绩效分配政策是这么定，先做方案，但是现在财政很紧张，肯定不能一步到位，年底只能先发部分，剩下的以后视情况而定，有钱就发，没钱继续拖着，什么时候发完另行通知。下文的时候个个欢呼雀跃，以为年底有钱了，听了补充说明立马像打了霜的茄子，蔫了。所谓的画饼充饥，望梅解渴，不过如此吧。

平心而论，我们算好了，至少还有盼头，很多企业今年非常困难，日常工资都难保证，年终奖就更不用想了。总的来看，今年大家都不容易，各自安好吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年底，是一年工作的总结时间，也是各个单位给职工集中发放奖金、福利的时间。对于公务员来说，同样如此。我是一个四线小城市市直行政单位正科级干部，根据往年情况，今年我的年终奖一般有如下几部分构成：

1、精神文明奖22500元，按照国家级、省级、市级三个等次发放文明奖，扣除2700元公积金，实领19800元。这部分奖金已发放到手，今年是发放最早的一年。

2、绩效考核奖20000元左右，需单位考核为优秀，这部分奖金一般春节过后考核结果公布才能发放，目前来看，无特殊情况，我们单位考核应该为优秀等次，如果可以再获得单项奖的话，可以增加3000元；

3、13个月工资，为每个月应发工资数，金额在7000元左右，也是需要考核结束出结果后发放；

4、考核奖励。作为驻村干部，今年仍由市委组织部考核，如无意外，考核优秀等次的话，今年可获得优秀奖金3000元；

5、工会会员春节福利800元，生日蛋糕券300元。

以上总计在50000元左右。







回答于 2019-09-11 08:43:50

快到年底了，年终奖怎么发，是许多人考虑的问题，也是大家期盼的事。毕竟工资收入只有这么点，平时也攒不了什么钱，有了年终的这几万块钱，能顶许多事呢。

地方财政紧张，今年靠“六保”，工资每月月初就发了。可是年终奖能不能发，大家心里面都在忐忑不安。唯一可以肯定的是公务员的“十三薪”，也就是第十三个月发的基本工资，每个人发两三千块钱，这个没有什么问题，因为是规定范围以内必须要发的。

除此而外，各地发的年终奖，名目都不一样，有的是综合考核奖，有的是绩效奖，有的是精神文明奖，有的是科学发展奖，等等。有的发一项，有的发两三项，有多有少，完全看地区财政收入状况决定。我们这儿从12000元每年发起，到现在是18000元，发了好几年了，每年都说是发不起了，不发了，最终迫于各种各样的压力，到春节前都发了。

今年也是一样的，市上早早已经发了，各县都在观望，不知道什么时间发，不知道发不发。省财政部门的领导早就批评过了：财政收入这么差，还敢发。奖金就是完全靠地方财政支出，规定是财政状况好就发，财政状况不好就不发。实际上，地方财政状况一直不好，要说不发早早就不应该发了，能坚持这么几年也是奇迹，实在是大家收入太低了，干一年就三四万块钱。再说了，靠这个也能拉动地方GDP指数。领导的压力也大，估计如果那年不发，那届领导能被骂一辈子。希望能制订统一的政策，大家公平公正，发不发，发多少，大家都没话说，不要像现在这样纠结。




回答于 2019-09-11 08:43:50

每年最期待的就是发年终奖的时候了，因为可以一次性拿到那么多钱，心里还是有点暗自窃喜的。在很多人看来，公务员的福利待遇好，那么年终奖肯定会发很多钱吧，我现在是西南某省直部门二级主任科员，我来说一下，我们的年终奖是这样发的：

发生活用品？那是不可能的。

发购物卡？那也是不可能的。

发一堆人民币？那更是不可能的。

发一排金条？那就是天方夜谭。




那么，我们的年终奖是怎么发的呢？

第一项，是目标绩效考核奖。一般都是结合单位考评等次及个人职务与职级来进行发放，每个季度末各发1万，也就是4万，年底再发再根据考评情况，一等奖的单位1万，二等奖的单位8000，三等奖的单位6000。同时这一部分钱到了单位内部，有的还要根据职务职级、平时表现情况等进行二次分配。

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