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职工手机和话费均是自费，那么单位强制职工开通彩铃合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职工手机和话费均是自费，那么单位强制职工开通彩铃合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

显然是不合理的，如果是单位报销倒是可以接受，强制就不合理了，但是员工在单位，还是领导说了算，员工只能默默接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全不合理，剥削

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有说合理和不合理

其合理性，如果单位需要对外宣传，需要对外的一种形象展示，如果你是单位成员的一份子，如果你是有责任感的职工，不要说是强制，应该是要主动。

不合理就在于你手机和话费都是自费的，但如果单位在跟你签用工合同时就有这样的规定，那你必须要认可，否则你可以拒绝。但是不能只用标题化的理由，你要说出充分的理由，不愿承担这个责任具体原因。

当公与私摆在自己面前的时候，你可以去权衡弊利，这个单位值不值得你这样做，开通彩铃后对你个人有什么损失？如果没有损失，一个彩铃的开通你都不愿，仅仅只为了个人的一种所谓隐私，那我觉得这个单位你没有什么值得留恋的，这个单位也不会留恋你的。

现在的彩铃不仅仅只是一种铃声的出现，随着5G的来临，已经有视频的彩铃，可以更好的展示企业的形象，在要求单位职工使用时产生的矛盾将会时发生，这就要看单位如何更好的合理性安排，个人的主观意愿是怎么样的。

如果工作中涉及到个人利益的时候，其实不用问别人，最好是问自己，因为自己最清楚单位在自己心中的地位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因人而异吧，权衡利弊，不要因小失大，需要取舍

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

人在屋檐下，不得不低头，没办法！

首先，就事说事，我们单位现在是私企，在手机管理上几十年始终很奇葩。国企那段时间，很多关于手机方面的要求基本上是口头传达，改制成私企后，百无禁忌，全部变成单位的“红头文件”，成了白纸黑字的硬性要求。我们就很纳闷，员工的私有财产咋成了公家的东西了?领导说了，啥费用都包括在工资里，潜台词就是不想干走人！

其次，拿着手机，有的迷糊，这到底是谁的财产?这些年，手机管理上的奇葩一直在延续，变得层出不穷，花样叠新。公司明文规定，双休日、节日期间要求员工24小时开机，而且要做到随叫随到，否则按照缺勤、旷工处理。董事长妻哥放权后，总经理妹夫更奇葩，没事主动打电话给下属，就问你人在哪里？如果回答让领导生疑，那你恭喜你中奖了！总经理一般下句话就是单位有事，你尽快来一趟！风风火火跑到单位上，领导见面就一句台词，没事，回去吧！

再次，说实话，强制员工开通彩铃就想不通，那我们还不生活在“水深火热之中”。没本事就别计较，没本事就得学会忍受！活在当下，学会想通，习惯想不通。这世上不合理、不如意的事情十之八九，难道就因为“小不忍而乱大谋”，气坏身子受苦受累的还不是家人！真要怨，就怨当初没有学下本事，要不然早一走了之了！

最后，人生没有如果，只有结果。就像我们这样的情况，久而久之，大家都想的很开，就当是淘气的孙子和自己开了个玩笑！现实如此，大家还是耗子喂汁吧！

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