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签了竞业限制协议，原单位三个月了还没给补偿金，该如何解除协议？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

签了竞业限制协议，原单位三个月了还没给补偿金，该如何解除协议？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

啥就解除了？

签了竞业协议，不管有没有约定补偿金，都是有效的。如果约定了补偿金，按补偿金走，没有约定，按离职前十二个月的平均月薪30%走。如果签了协议，而且你也履行了竞业限制责任，那就是公司欠你钱。这跟解除是两码事啊。

是这样，如果这个竞业限制对你没用影响，就是你后来的工作根本不涉及原来那块的，那就是你履行了职责，那他应该给你钱。这看你竞业协议有没有约定期限，一般不超过两年啊。你可以先履行竞业限制职责，等到期了去打官司，要这一年还是两年的补偿金么。

那如果竞业协议对你是有影响的，你想立马那这钱。不管公司是不是还想继续履行竞业协议啊，至少这三个月的钱应该给你。你就直接联系公司呗，就问他要这三个月的钱。后续想解除还是想继续另说。不给的话就申请劳动仲裁或者打官司也行啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以不再履行限制协议，员工遵守竞业限制的前提是公司按约定支付敬业限制补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原单位未按照协议履行，劳动者可以解除竞业禁止协议。发ems通知和去法院诉讼均可。发ems的需要保留好相关的证据。

希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议发函要求单位限期支付补偿金，补偿金案你离职前十二个月的平均工资的百分之三十计算，如果单位拒绝支付，你在发函要求解除，这样比较稳妥。另外，你如果是普通员工，不掌握公司商业秘密，你还不符合竟业禁止的主体呢，即使签订协议也是无效的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前者即可，保留好快递凭证，面单上写清楚解除竞业限制协议。