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我是外聘在单位签了三年，后退休了，还继续签合同，有补偿金吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我是外聘在单位签了三年，后退休了，还继续签合同，有补偿金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工达到法定退休年龄之后，公司即不能与之签劳动合同，如果签合同也只能是劳务合同，所以这种关系不由劳动合同法来调节。至于这种情况下离职是否有补偿，法律上没规定，只能按劳务合同约定的来办。个人理解，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先外聘这个没具体说明无法给你解释。但是退休后再回到单位工作，签订的应该不是劳动合同了，应该是劳务合同！劳动者到达法定退休年龄后，无论是否能办理退休手续，是否领取养老保险金，无论劳动合同还有几年，在法律层面上，都是自动解除劳动合同，这种解除劳动关系的情况，没有任何补偿！切发生纠纷无法到劳动仲裁申请！因为这个时候是劳务关系！有纠纷直接到法院办理相关手续！也就是说，退休后签订的劳动合同本身是无效的。但是，正规的公司返聘有经验有技能的退休职工，也应当缴纳社保！当然这个社保本身不扣职工自身部分，只缴纳社会统筹部分，也就是企业部分。

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