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很多企业绩效考核只针对技术人员，而不考核管理人员，是否属于歧视性考核？

管理人员,技术人员,都是很多企业绩效考核只针对技术人员，而不考核管理人员，是否属于歧视性考核？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老总的考核就是下面考核不达标，老总赔的底朝天。

管理的考核就是，下面的考核不达标，管理的考核就不达标。

基层的考核就是，工作不达标，挨骂，扣钱，滚蛋！

大概是这个意思吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位绩效考核分abcd，即优秀良好称职不称职四个级别。最精彩的是每个级别都有固定的比例，不称职5%，称职15%。最搞笑的是考核称职就没有绩效奖励了，还会停发13薪。就是说非要分出个不称职来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老兄，就是因为技术人员的重要性，所以针对技术人员的技能考核就更为严谨一些啊，我是国企的，技术人员的地位待遇不比那些科级干部待遇差。相信自己 自信点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常，很多高校也是只考核老师，管理人员考核就是走形式，没有量化指标

回答于 2019-09-11 08:43:50

最终解释权归管理人员

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是企业 不可能存在这个现象 都会考核 最多是管理人员考核的抽象而已

回答于 2019-09-11 08:43:50

做技术就是受气的。没有尊重，没有话语权，只有黑锅

回答于 2019-09-11 08:43:50

考核是谁制定的？是管理人员，懂……

回答于 2019-09-11 08:43:50

反正在国企就是这样啊！管理层都是拿年薪的，说技术员上班轻松，每个月都要扣五百分给一线员工，说我们要学会奉献！

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