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很多企业绩效考核只针对技术人员,而不考核管理人员,是否属于歧视性考核?
管理人员,技术人员,都是很多企业绩效考核只针对技术人员,而不考核管理人员,是否属于歧视性考核?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
老总的考核就是下面考核不达标,老总赔的底朝天。
管理的考核就是,下面的考核不达标,管理的考核就不达标。
基层的考核就是,工作不达标,挨骂,扣钱,滚蛋!
大概是这个意思吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位绩效考核分abcd,即优秀良好称职不称职四个级别。最精彩的是每个级别都有固定的比例,不称职5%,称职15%。最搞笑的是考核称职就没有绩效奖励了,还会停发13薪。就是说非要分出个不称职来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老兄,就是因为技术人员的重要性,所以针对技术人员的技能考核就更为严谨一些啊,我是国企的,技术人员的地位待遇不比那些科级干部待遇差。相信自己 自信点!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常,很多高校也是只考核老师,管理人员考核就是走形式,没有量化指标
回答于 2019-09-11 08:43:50
最终解释权归管理人员
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是企业 不可能存在这个现象 都会考核 最多是管理人员考核的抽象而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
做技术就是受气的。没有尊重,没有话语权,只有黑锅
回答于 2019-09-11 08:43:50
考核是谁制定的?是管理人员,懂……
回答于 2019-09-11 08:43:50
反正在国企就是这样啊!管理层都是拿年薪的,说技术员上班轻松,每个月都要扣五百分给一线员工,说我们要学会奉献!
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