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很多企业绩效考核只针对技术人员，而不考核管理人员，是否属于歧视性考核？
管理人员,技术人员,都是很多企业绩效考核只针对技术人员，而不考核管理人员，是否属于歧视性考核？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看考核内容了
回答于 2019-09-11 08:43:50
外行了不是？绩效考核就是管理人员弄的事啊，自己考自己那都是妥妥的高优满啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学考核，只针对教授，副教授，讲师考核，科研经费要多少，教学要上够多少学分，要发表多少篇SCI论文，还有什么人才服务，社会效益等等，管理人员好像没啥量化指标考核，该找谁说理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
无形中把人分成三六九等……
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企制定的收入考核，都是针对工人的，确实是多劳多得、不劳不得。对干部基本上就是走过场，没有真事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理人员语言组织能力是强项，技术人员语言组织能力是弱项，
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为权力思想作怪，认为管理人员就是有权力管理他人，不能被管理。其实管理人员就是按制度要求监督，针对所有的不符合要求的事情。如果大家都按制度执行，是不需要管理人的，但是做不到。技术人员是创造价值的基本，管理人员是质量的保证和效率的提高。无论谁，如果要考核，都一样被考核。技术人员相对考核容易量化指标，其实管理人员考核也可以量化，只要精心管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不对，技术人员是有标准分层级绩效的考核，管理人员是团队或部门成效的考核，分工不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为考核制度，是管理人员定的
回答于 2019-09-11 08:43:50
就能体现出很多企业越是前面干活的人越会挨考核，啥也不干的考核也轮不到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常都有考核。
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