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很多企业绩效考核只针对技术人员,而不考核管理人员,是否属于歧视性考核?
管理人员,技术人员,都是很多企业绩效考核只针对技术人员,而不考核管理人员,是否属于歧视性考核?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看考核内容了
回答于 2019-09-11 08:43:50
外行了不是?绩效考核就是管理人员弄的事啊,自己考自己那都是妥妥的高优满啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学考核,只针对教授,副教授,讲师考核,科研经费要多少,教学要上够多少学分,要发表多少篇SCI论文,还有什么人才服务,社会效益等等,管理人员好像没啥量化指标考核,该找谁说理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
无形中把人分成三六九等……
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企制定的收入考核,都是针对工人的,确实是多劳多得、不劳不得。对干部基本上就是走过场,没有真事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理人员语言组织能力是强项,技术人员语言组织能力是弱项,
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为权力思想作怪,认为管理人员就是有权力管理他人,不能被管理。其实管理人员就是按制度要求监督,针对所有的不符合要求的事情。如果大家都按制度执行,是不需要管理人的,但是做不到。技术人员是创造价值的基本,管理人员是质量的保证和效率的提高。无论谁,如果要考核,都一样被考核。技术人员相对考核容易量化指标,其实管理人员考核也可以量化,只要精心管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不对,技术人员是有标准分层级绩效的考核,管理人员是团队或部门成效的考核,分工不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为考核制度,是管理人员定的
回答于 2019-09-11 08:43:50
就能体现出很多企业越是前面干活的人越会挨考核,啥也不干的考核也轮不到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常都有考核。
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