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领导大多要求下属听话，讲奉献，你如何看待这个问题？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 怎样看待“领导把我当人看，我为领导当牛干，领导把我当牛看，我就什么也不干”。这句话？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就需要领导的艺术了，同时两面人领导在台上讲的冠冕堂皇的话，只能是笑话，最后下属也会阳奉阴违。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在现代社会的思想管理意识必须与时俱进。任何事情是对立统一的。部队听命令也要集思广益尤其是战争，一味服从也会出偏，所以服从和集思广益倾听各种意见作为一个领导必须具备的基本素质。地方，中央，企业家庭都一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是人性啊，如果你是老板你是领导，你很多时候也会这样，但是优秀的老板，优秀的领导，他会找到比较好的办法，比较智慧的办法，但不会嗯硬生生的去这样说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看看有没有来回，比如说你有困难了当领导怎么行事，你敬我一尺我敬你一丈，否则，呵呵，奉献你奶奶个纂，我不该谁的又不欠谁的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导是单位的主角，所以，领导所言便成了单位标配，也就有了领导要求下属听话，讲奉献。而下属员工则是单位的配角，所言便很不值得一提。其实，为领导者如果能把下属员工的话语听一听，认真加以落实，恐怕要比自己讲再多的废话都有用。

其一，下属员工的薪酬合理吗？按时发放了吗？民有所呼，为官者必有所应，这才是为官者应有的举止。权力是对等的，利益自然也应对等。不能只有为官者要求下属员工，而对下属员工的要求就如《半夜鸡叫》中的周扒皮，置若罔闻，甚至罪加一等。

其二，人格地位是平等的。领导高坐庙堂，当然可以发号施令，但那也不过是职责所在，尽自己本分而已。下属员工虽然端坐台下，但在人格地位上是平等的。如果为官者颐指气使，不把下属摆到平等位置，反而一个劲而要求下属听话，讲奉献，在下属眼里，那还不如放屁。

其三，同甘共苦做到了吗？为官者一个劲儿要求下属听话，讲奉献，没有错。可当下属员工在一线顶着烈日，挥汗如雨，大干特干时，为官者却静坐空调房里，品着香茶，哼着小曲，悠闲自在。如此，时间长了，能行吗？

其四，言而有信做到了吗？为官者既然为官，便在单位有了绝对的话语权，甚至想怎么说就怎么说，说完就说完了，至于落实如何，根本就没有当回事。而下属员工却很有心，听进去了，届时就要求落实到位，起码要有所行动。不能放空炮啊！而有的领导对此就很差劲，干脆不认账，对下属员工翻旧账，不予搭理。只许州官放火，不许百姓点灯，那怎么能让下属服气呢？

为官者所言固然不错，但作为下属员工，往往不仅要察其言，更要观其行，观察其所言是否与所行相符，是否公正公平公开，是否合情合理，观察为官者是如何对待下属员工的，是以诚相待，平等对待，还是仗势欺人，恃强欺弱;是言而有信，秉承三公原则，还是红口白牙，放大话，放屁话，不把下属员工当人看待？其实，下属员工并不傻，心里明镜似的。只不过，人家不愿意那么说罢了。领导还真以为人家啥也不知道。没有那回事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题应该辩证的来看待。从两个角度来分析。

首先，大家要明白每一个人都站在不同的立场，每一个立场都不一样，都要讲不同的话，这是没办法的，这是岗位的属性所决定的。所以有些人说遇人说人话，见鬼说鬼话。不管是领导也好还是下属也好，他们身上岗位的性质决定了他们要讲不同立场的话。作为领导来讲，你必须要求下属听话，要讲奉献。下属不听话，不讲奉献，那怎么能提高单位的效益，怎么能实现价值产出大于投入。作为下属来讲，你必须要接受这个事实，必须要接受领导的任务安排。就算你不服领导的管理也不要表现在面上，对吧？

其次，能不能说大家各为其主，灵活和适度相结合。因为大家立场不一样，只能站在各自立场和角度说话办事。不过，有些话如果听不进去，你可以当耳边风。有句话说，敬鬼神而远之。我做不到，难道我躲不起吗？这就是我说的灵活适度相结合。没必要以卵碰石硬干到底，那吃亏的只有你自己，难道我们要做那只受伤的出头鸟吗？

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