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作为会计做账时没发现工资发错了有责任吗？核算跟发放都不是他？

工资,会计,凭证作为会计做账时没发现工资发错了有责任吗？核算跟发放都不是他？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 作为会计做账时没发现工资发错了有责任吗？核算工资是另一个同事，发放是出纳，我只负责记账。记账的时候比一般月份多了一个月工资就以为是加班工资，有时候会有加班工资，而且发放的跟跟政府申请的税单一致。说没有责任吧，也有，对数字敏感点，对事情八卦多一点就能及时补救回来，现在已经过去半年时间了，有一个员工还离职了，可是把责任都扣我身上又觉得委屈。领导就说以后对数字敏感点，我看得数没有那么仔细，那意思就是我没数据敏感性才出的错误罗，反正就是郁闷，难道我真的是不适合做这行了，那么粗心

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业公司都有专人审核工资，以前是劳动工资部，现在是人力资源部，如单位管理规范，应有内审机构，负责财务的财务总监等，公司有出纳会计，你己经认识到，作为费用会计应记取这个经验教训，你在做帐时，发现本月与上个月的工资不一致，且并没有增加工资。应与相关人员沟通一下，会计的每一个环节都有相互制约的作用！了解是什么原因？这样的差错完全可以避免。责任不全在你，但你也有责任。
这个问题和你共同学习探讨！供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，我个人觉得会计肯定是有责任的，因为不管是加班工资还是什么钱？多了一个月的工资，肯定内容不一样，如果多的这一个月工资入的是加班费，我个人觉得这个责任在于人力资源核算工资，应该由他们来承担这个责任，但作为财务会计跟出纳，要起到监督的作用。从你的描述来看，你们公司的工资发放流程是有问题的，建议进行调整，要求人力资源部把员工的考勤、加班原始凭证都要附件到工资核算的发放表里，这样财务出纳就要对所有的凭证进行复核，而会计应该只对总额进行查核，如果与平日的工资发放总额出入大的，应该要过问是什么原因，查看单据凭证，这样才起到监督的作用。




我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，部门健全的企业，工资是由人力资源部负责核算，也就是说谁招你进来的，就由谁来算工资，这个很好理解吧。

由于工资是非常重要的，很多企业工资都是由财务总监亲自审核的。做账的时候，还是由费用会计来做账。

有些企业比较讲究的，财务总监审核完只给会计一个分部门的费用。具体明细会计是看不见的。出纳负责每月工资的发放，所以出纳是一定知道每个人的工资的。

原来我在集团的时候，工资就是由财务总监来审核。我只负责做账，但是明细什么的我都能看得到。工资错了，我也不知道。

所以，工资核算不是会计，发放也不是会计，会计只负责做账。如果会计又负责算工资，又负责审核和发放，那就麻烦了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定有责任。

1.工资表理应是通过核算后，会计制表，报审批人审批，交与出纳发放，会计审核。

2.作为会计在月底与出纳结帐时，理应对出纳提供的所有原始凭证进行复核，计量、计数、金额、合计等方面进行审核。无误后，填制结算单，履行对出纳的监督责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

也有责任，会计岗位职责是核算与监督，不能只核算记账而不监督指正错误数据！

回答于 2019-09-11 08:43:50

严格来说，还是有一定责任的。

只要不违反德行，不贪污枉法，就不用负重大责任，工作的责任还是要承担的。

发现记账错误时，可通过以下方法更正:

(1)划线更正法。在填制凭证、登记账簿过程中，如发现文字或数字记错时，可采用划线更正法进行更正。即先在错误的文字数字上划一红线，然后在划线上方填写正确的记录。在划线时，如果是文字错误，可只划销错误部分;如果是数字上错误，应将全部数字划销，不得只划销错误数字。划销时必须注意使原来的错误字迹仍可辨认。更正后，经办人应在划线的一端盖章，以示负责。

(2) 红字更正法。在记账以后，如果在当年内发现记账凭证所记的科目或金额有错时，可以采用红字更正法进行更正。所谓

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