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我是孕妇，公司以经营不善为由想要终止合同，赔偿该怎么算？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我是孕妇，公司以经营不善为由想要终止合同，赔偿该怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要员工没有劳动合同法第三十九条的过错，公司辞退孕妇超级难的。

如果认同公司违法解除劳动关系的，您可以要求公司支付经济赔偿金(双倍经济补偿金，即2n）、“三期”待遇损失（包括产检费用、生产费用、产假待遇、哺乳期待遇等）；

所以你要保留每个月的工资收入证据，例如工资条、银行流水之类，那么就足以证明你的真实工资收入。经济补偿金是以你过去十二月的平均工资作为标准去计算的，而这个平均工资是你的实际收入（包含提成、奖金等等），以你的工资条和银行流水作证！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以向有关部门投诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不应该有此问题，法律规定这个不可以的。孕期到哺乳期是不能终止合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要没有违后合同法，公司单方面解除合同期内的用工，或者是签定5年以上的长期合同用工的，应该按照劳动法及合同法上进行赔偿，公司单方面解除合同，除其它赔偿外，应该按照近两年中的月最高工资的24个月补偿。如果是公司破产另外计算。