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朋友是签了合同的正式工，因家里父亲病重住院生活不能自理，需要回家照顾，马上辞职能拿到工资吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

朋友是签了合同的正式工，因家里父亲病重住院生活不能自理，需要回家照顾，马上辞职能拿到工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以采取先请假，然后按规定提前一月告知单位办理辞职手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照正规的法律来说，你第一时间拿不到工资！但是你是特殊情况，这种情况你先找公司领导，跟公司领导说明情况，请假回去！如果你的公司不错，你自己收入不够高，还可以去公司公会之类的请求帮助！

我想说的是，这种情况下应该冷静，那种方式处理才是最好的，在最短时间内，能得到更大的支持（回去也是有距离和时间的，不是转眼就到父母眼前的！）！也不是马上第一时间想到要辞工，跟公司说明情况后，先请假回去，也差不多是第一时间回去的，我们从自身能力经济状况考虑，毕竟父亲生病住院也是需要钱的！（当然你觉得没问题，也就不做太多考虑）

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样是不行的，虽然你签订了合同，但是是你违约，用人单位不追究你违约就算不错了，怎么可能还给你工资呢？但是如做了很久，把你的情况说明，估计单位也会给你工资的，看你怎么处理此事吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要和单位勾通

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的公司管理方式大多数比较人性化了，除非特殊职位 ，只要家里确实有事，相信大部分企业还是可以拿到工资的，有小部分企业会要下个月全体职工统一发放，个别企业，有些管理没有什么同情心就难说了

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，直面问题，其实不管你的朋友是签署了劳动合同还是短期用工，按照我国法律的规定只要是完成了工作，没有重大过失相应的报酬肯定是会拿到的。但是，有时候在实际中，因为用人单位不同，对于离职问题的处理区别还是比较大的。

首先要明白你的朋友是否还试用期，如果是在试用期的话，告知企业以后是可以直接离职。

对于已经过了试用期的员工，按照劳动合同法的规定，员工离职应该之少提前30天告知用工企业，并且做好工作交接。

由于题主朋友是因为家里有病人需要照顾，可以跟公司进行沟通。一般情况下，公司都会在尽可能的情况下尽快办理，这样就不会托那么长了。甚至一些人性化的公司还会给足一定的补贴。

有两点需要提醒题主注意，一是不管什么情况下离职，劳动报酬都是应该正常发放的。二是虽然法律规定劳动合同不允许有违约金条款，但是如果员工接受了岗前培训，且约定了服务期限，提前解约是要赔偿违约金的。

我是津门波波老师，欢迎分享。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，正常是可以的，离职手续办完后就必须把工资给你，但有可能单位会拖欠。如果拖欠，你可以去劳动部门投诉解决，不行可以尽快申请劳动仲裁，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

没问题的，一般正规的单位或者有人情的，只要你平时没怎么得罪人，你请一个月假回去照顾老人再回来是没问题的，和领导说说目前困难，我觉得没必要辞职的。要是非辞职，做下来和领导说一下，辞职当天就可以走，后续工资在下个月会给你的

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