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46岁，签外包合同从事通讯行业13年，目前已下岗待业，该怎么办？

公司,劳务,工作46岁，签外包合同从事通讯行业13年，目前已下岗待业，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

46岁，签外包合同从事通讯行业13年，目前已下岗待业，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是一种职场游戏。国企体制内人力成本是有额度的，增幅有限制。管理层人员工资要加，尤其是领导层要拿高薪，只有缩减体制内人员，那么，在人力成本不增长的情况下，领导层的高薪就可以保证了。但事总要人去做的，那么，就用劳务派遣工，劳务派遣工的人力成本可以以生产成本形式抵消。账面相当好看，＂减员增效＂。既可将缩减人员后的人力成本额度分配到领导层保证领导拿高薪，又能将亏空的人力成本摊到生产成本中。这就是现在企业用劳务派遣工的主要原因。而企业中劳务派遣工一般只有基层员工，管理层大都是体制内的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这13年里，所在通讯维护的队伍，被通讯公司外包了5次，也就是我们换了5家公司来经营我们，工作没变老板变了。

而且所签的合同都是同第三方派遣公司签的，换一家外包公司，就得从新换一家三方派遣公司签新合同。

这种工作制度和工作氛围和过去的临时工是一样的，还赶不上过去俗称大集体的工作制度。

干着最底层的工作，拿着维持生活的工资，随时下岗的危险，这回是被新来的外包公司弄下岗了，可能是岁数大了，没人爱要了。

去了管理劳动的局想问问能有啥赔偿，说下岗就下岗了，人家说你明知道是第三方派遣合同你还签，没办法第三方只签两年的合同，你的工龄就是两年，之前的是别家三方派遣公司的工龄，加不一起去。我勒个去，傻眼了。

因为目前的大工作环境就是这样，也改变不了什么，就是发发牢骚，生活还得继续，还没想出来能干什么会干什么。

奉劝现在想找工作的年轻人，打死不能去签第三方劳务派遣合同，就算找不到工作，马路边买土豆，10年以后也会比干这种奇葩性质的工作有出息。


回答于 2019-09-11 08:43:50

我在国企移动公司的一个子公司上班，一个第三方劳务派遣工，大体来说应该也算是通讯行业吧。入职7年多以来，一年签一次合同，派遣公司换了3个。现在效益不好，公司在用变态且不合理的考核制度来逼员工自己离职。其实吧，你让我走，那就算一算涉及的赔偿，不指望100%拿全，八九不离十在谱上我也就走了，可是就不给你这个机会。这可是国企的一个子公司啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也是通讯公司劳务派遣，干了十几年，减员增效失业。

下来六年了，换了四份工作，现在在工地上班，没什么大不了的。如果你有家人需要你为他们遮风挡雨，咬牙苦干，没什么过不去的坎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您说的不全对。第一，如果更换了劳务派遣公司，之前的工龄应该在合同终止的时候补偿给您；第二，如果社保是正常缴纳的，那么在任何公司签合同都是一样的，社保连续，您并没有吃亏；第三，任何公司都不可能保证所有的员工能在公司一直工作到退休，换工作是正常的事情。既然您的年纪不算太大，又有通讯行业13年的工作经验，完全可以另找个工作岗位继续工作啊。[微笑][微笑][微笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在城市生活，上有老，下有小，家庭开销，老人看病，小孩教育，如果买房，房贷未还完，你说咋办？还要延时退休，社保金谁来缴?自己吃饭都是问题……46岁，基本没有几个企业愿意要你。保安，保洁，家政能养活自己都难的职业，别提养家了。我们面对现实，肯定想哭，不管你多坚强~谁来帮我们?

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也是通讯公司劳务派遣，干了十几年，减员增效失业。

下来六年了，换了四份工作，现在在工地上班，没什么大不了的。如果你有家人需要你为他们遮风挡雨，咬牙苦干，没什么过不去的坎。

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