您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
遇到格局极其低,心胸极其狭隘的领导(她还是公司骨干)会影响自己以后的职业发展道路吗?
领导,自己的,心胸遇到格局极其低,心胸极其狭隘的领导(她还是公司骨干)会影响自己以后的职业发展道路吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然会影响了,假如她像你说的,格局极其低心胸又狭隘,像这样的领导,自己本身就没有什么发展前途,你跟着她又有什么前途呢?
不坏你的事就不错了,小肚鸡肠的怎么能够当了领导?
会危害大家的,像她这样的领导也干不长久。
先不管她的智商如何?情商也太差了吧?
她是公司的骨干,说明她以前曾经做出过成绩,看得出来她的能力很强,干工作是没有问题的,但是领导团队,在领导力这方面,她需要补课。
你能问出这样的问题,肯定是质疑她的领导力,对她的工作方法不满意。
那你如果想要今后的职业工作有一个发展,那就要学会和她沟通和适应她的领导方式,把她当做难题作为挑战,但假如说感觉自己做不到,那你可以换个地方干。
假如说问题,责任在你这方,换游泳池是没有用的,换到其他地方,你也会遇到你口中所说的这样的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的领导,工作不愉快,升职无望,聪明的人只能选择离开。《皇帝内经》说,情绪直接影响身体好坏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都在自己的作人做事,与他人关系不是很大。做好自己,尽自己的心力,“上天”不负有心人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果平台不错的话,先做好自己该做的事情,练好内功!
这种情况下换工作,可能还会面临类似情况,有很大不确定性。
频繁更换工作不利于在某一方面长期积累,不利于个人发展。
建议学习行业的专业知识和直属领导的长处,做到对专业和行业知识有一定深度、宏观掌握后,再考虑进一步情况。
如果直属领导的确妨碍了自己发展,那也有底气换工作,可能会有更好的起点。或者当自己水平提升到一定程度时,可能直属领导这已经不是问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心胸狭隘的领导,往往下属放不开,做什么事都会很局限性,这样的领导往往见不得下属比她强,下属只要做点有利于公司的事情,她心里就不不爽,宁愿无人贡献,也不会想让下属立功,这种情况师在所难免的。但这样的领导,基本上都没有好下场。
这样的人做领导,那么就一定有她的长处,毕竟在某一方面得到了公司的认同,才会做领导,既然她能成为骨干,那么必有她的过人之处。
在许多事情上,她做的可能无法让人理解,但是她仍会有一些追随者,她的这些追随者并不是都很敬畏她,或许是赖以生计,或许是真有本事。
所以说,她的心胸不够阔气,并不会影响到下属的职业生涯,除非是她死心塌地追求者,这个领导又不想着升职,那这帮人就惨了,可能一辈子都不会跟着她出头。
上级影响下属职业生涯的只有一种情况,就是她不想当司令,遇到这样的领导,直接就可以离开了,和她心胸方面关系不大,毕竟公司是要出业绩的地方,心胸狭隘,但不一定不会出业绩。如果不喜欢她,可以避免和她接触。如果她心胸大了,她可能就会更升一级,她升级了,下属自然跟着升。
自己的职场在自己手中,不再她人,自己人生自己把控,别人影响不了自己,影响自己的只要业绩,努力把工作做好,才是正道。心胸的体现无非是你犯错了,看她是否给你机会改正。心胸大的领导会给你机会改正,心胸小的领导未必会给你机会。跟着心胸小的领导,也不是什么坏事,反而更能锻炼和提升自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,有格局和心胸的领导并不多。所以,遇到这样的领导,要么适应,要么走人!
如果你选择适应,你就要多看领导优点,找到与领导相处的共通点,从而将他对你发展的不利影响最小化,甚至使他成为你发展的助力也不无可能(这样的人往往朋友并不多)。
如果你选择走人。一是可以在单位内部寻找调动机会;二就是辞职。但你要想好,辞职后是不是就一定能遇到好领导?
上一篇:莲湖区较为繁华的地段分布在哪里?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |