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遇到格局极其低，心胸极其狭隘的领导（她还是公司骨干）会影响自己以后的职业发展道路吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
遇到格局极其低，心胸极其狭隘的领导（她还是公司骨干）会影响自己以后的职业发展道路吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会影响，不容置疑。
心胸狭隘的表现
职场中的心胸狭隘之人都有以下这些表现：
1、凡事只顾自己痛快，不顾他人感受。
2、追名逐利，成绩和功劳总是自己的，而失误和错误总是别人的。
3、攀比心重，嫉妒心强，只能比他人强，不能比他人差。
4、没有感恩之心，得到的所有好处都自认为是理所应当的。
5、宽以待己，严以律人，对别人的一点点失误抓住不放，上纲上线，死缠烂打，绝不宽容。
6、思维方式异化，以扭曲的方式对待周围的人和事，曲解别人的话中含意，或故意听不懂。
职场中，我们每一个人不可能是十全十美，有一点点自私和心胸狭隘都是可以理解的，毕竟我们不是圣人，都是普通人，都有人性的弱点，相互之间还是能够包容迁就的。
但是如果过分，那就是害人害己了。差不多所有的教科书都在告诫人们要远离心胸狭隘之人，远离心胸狭窄的人，就等于远离伤害。
格局低的表现
啥是格局：是一个人对事物所处的时间和空间及未来变化的认知程度。不同的人，对事物的认知度不一样，格局也不一样。具体表现为：
1、过于敏感，对谁都不信任，喜欢“捕风捉影”。
2、过于谨慎，容易错失良机，然后“捶胸顿足”。前怕狼后怕虎，结果因为担心太多，一事无成。
3、过于小气，以小人之心度君子之腹。坚守自己的利益，从来不懂得让利于人。
4、过于自以为是，把错误推卸给别人。以自我为中心，自己的都是好的、对的，别人的都是错的，有错误的时候，都推卸出去。
综上所述
如果你的领导属于以上类型，那么，你要想后续职场发展顺利，按价值论英雄，努力就有回报，升迁加薪等等…可能有些难。
你的领导会一直在他认知的世界里做事情，甚至会设置你想不到的障碍来阻止，所以，要考虑你的职场环境是否健康。
—END—
@晴贵妃 与您分享职场故事
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定会有影响。
不过，要坚持自己的风格，
保持定力，保持乐观，
等待机会，
坚持就是胜利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位有二十多个正处级部门，有个老资格处长就是一块“滚刀肉”！
想当年，他也是第一批高材生进单位的，能力强学历高资格老。单位几个副局长、二级巡视员的年龄和资历与他都差不多。但别人都厅级了，他在处长上“一动不动”。
原因也很简单，就是管不住嘴：爱批评人，爱说直话，爱和领导“讲道理”。
他和他们处里的人一年到头没少干活，但就是不讨好。局领导和其它部门的人，一般都不愿和他们处打交道。因为这个处长刺头、不好惹……
长此以往，可想而知他的手下有多憋屈！因为他们有一个“不好惹”的处长，所以他们也成了不受待见的人。
其实无论单位大小，中层领导中总有个别不好打交道的，这些人不仅影响自己还影响下属的发展进步。
这种人，其实就是题主所说的格局极低和心胸狭隘那一类。对此，一定要高度警惕！远离才好！
在成年人的世界里，要想有所发展就需要不断寻找“大树”，心胸和格局就是评判标准之一。只有站在那种格局大、心胸宽的“大树”下才能真正的好乘凉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
会影响，实际上不管你遇到什么领导都会影响你的职业发展，你的经历不管是好的还是坏的都是以后的铺垫。
常说遇到好的领导，你可以收获善良和业绩，因为培养你和让你感受到人之善。
遇到坏的领导，你可以收获能力和是非观，因为各种pua你你会适应产生强大的抗压能力，而且吹毛求疵的领导会让你的工作能力产出上一大个档次，加上你对他极度厌恶，也更加坚定以后不要做一个他这样的人。
估计我说的影响你的职业发展，和你说的“影响”不是同一个意思，你的意思可能是坏的影响。但是在社会上，都是成年人，尽量不要用是非观看待问题，尽量用得失观看待问题。遇到这样的领导你会得到强大的锻炼，失去的是共事期间的好心情甚至加班多失去了陪伴家人的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响很大 会是一个梗
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