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本人要去仲裁，被申请人不给请假休息怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

本人要去仲裁，被申请人不给请假休息怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做员工关系遇到过很多这样的案例。我给你几点建议。

第一，如果自己的切身利益受到损害，并且证据充足，一定要坚持采用法律手段维权，忍气吞声不是解决问题的良图。但话说回来，如果证据不足，还是要考虑考虑，否则打草惊蛇，得不偿失。

第二，如果选择仲裁，只能在周一至周五申请，周末仲裁庭是休息的。在你向主管领导请假的时候，准备好录音设备（录像最好，但是可能性小），并且在交谈中明确表示自己去仲裁的意图。这时如果单位再不给假，是违背仲裁法的，你大可不必理会。如果将来单位以你未请假或旷工为由为难你，你也掌握了有利的证据。

第三，仲裁申请结束后保留仲裁材料，并且之后一定要正常上班，这时如果再继续旷工，那就真的是“旷工”了，要接受单位的处罚。

其实仲裁仲的就是证据，在铁证面前一切辩驳都苍白无力，如果有足够把握，还是建议员工依法维权的。希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

估计劳动局也没遇到过你这样的

很少有在职时仲裁的

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人应政府部门同意，向被申请人请假休息，被申请人不让我休息、请假、调班；我们公交公司考勤跟劳动局司法局上班考勤相同，我该怎么办？