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劳动仲裁可以请求劳动局查工厂吗？

劳动合同,仲裁委,工厂劳动仲裁可以请求劳动局查工厂吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因我被工厂单方面辞退了，我可以要劳动局人员入工厂调查补签劳动合同事件吗？有的工人做了几年才补签劳动合同，而且也没有补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼主想问是否要求劳动局去调查工厂有没有与你签订劳动合同？

辞退问题

工厂单方面辞退你（非你本人过错），属于违法解除劳动关系，工厂需要支付你赔偿金2N。

劳动合同问题

工厂自用工之日起30日内应与其员工签订书面劳动合同，逾期未签订，次月起需要支双倍工资，最多11个月。

楼主通过劳动仲裁起诉，无需要劳动局人员去调查，因为工厂需要举证与你签订书面劳动合同，若举证不了就承担举证不了的后果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

向劳动监察大队投诉，不要申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可向劳动监察大队举报或投诉！不需要仲栽！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题表述的不清晰。

首先告诉你仲裁申请不可以有这样的要求。仲裁委只对因劳动关系产生的纠纷进行立案受理。劳动争议仲裁委要受理的案件范围有明确的规定。

所以，对于公司没有定立书面劳动合同的情况，仲裁委不受理。你可以直接申请仲裁两倍工资差额和补偿。对于仲裁结果不服的可以起诉，对判决结果不服的可以上诉。申请仲裁不收费，起诉案件受理费10元。等仲裁结果下来后如果没有上诉到法院就可以去法院执行局申请执行，判决书下达后的一定时间后就可以去法院执行局申请强执。

对于没有签订书面劳动合同的情况，你可以打劳动监察大队的电话举报。

但对于你的情况来说，举报没啥意思。直接申请仲裁。

但是由于你没有劳动合同，应该在仲裁申请里面提起确认劳动关系之诉。准备好工资银行流水、税收证明、社保缴费记录、打卡记录，最好找同事做个书面证明材料。根据仲裁委要求的程序进行就可以了。

劳动争议案件不是复杂的案件，但也要把证据准备充分。这样才对自己有利。

如果公司出具虚假材料，比如说已经告知过你签订或者补签劳动合同，一概不予认可，在庭审的时候不能说含糊其辞的比如好像，可能之类不确定的言语。

总之，只要证据充分，一般没大问题。但对于一些无良老板，会通过时间拖你，甚至会启动一审二审等所有的程序，要做好心里准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该不可以，申请劳动仲裁是你和公司法人的事