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孩子刚工作，领导不待见怎么办？
领导,孩子,自己的孩子刚工作，领导不待见怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
结语：
这种情况，首先要从自身主观上找问题，然后在寻找客观原因。如果是客观原因造成的，自己没有能力和机会去改变，那么无可奈何之下，再考虑跳槽或者转行。职场如江湖，且行且珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚上班的时候也被领导这样嫌弃过，开始心理觉得他是在故意为难我，后来发现是我自己的问题。
那领导不待见怎么办呢？
一、让孩子认个工作中的师傅
刚上班都是那样，领导很难开始就对一个人产生好感，这时候你要做的就是赶快认个师傅，工作中可以教你，做你的领路人，生活中可以给你指点让他事半功倍。
我刚上班就是认了一个师傅，在工作中说话比较有分量，很多时候我做的好他会在领导旁边推荐我，说我哪方面做的非常好。
后来领导慢慢认可我了，有些工作直接让我负责，现在我跟我师傅关系还很好。
二、疏导孩子发现自己不足
作为领导都比较有个性，而且比较大度理性，如果你感觉他为难你，很可能自身工作没有做好，这时候你不妨让孩子自己放下身段深层次分析下，有可能是他认为领导能力不足比较排斥领导，或者其他的方面，不认可领导，这样他安排工作肯定你儿子会排外。
你可以从他同事嘴上问下，到底你儿子有哪些不足，毕竟你跟他一直在一起很难发现。
三、把领导刁难当做一种挑战
直接告诉你儿子，把领导的满意作为一种初入职场奋斗目标，只要你能做到让最刁难你的领导满意，那后期所有领导你都能适应，因为你跨过了最难的那个。
四、通过熟悉的人请领导吃个饭
一般领导不会跟陌生人，尤其是新来的一起吃饭，你可以通过他的同事或者其他关系，请领导出来一起吃个饭，在吃饭时问问你孩子的不足以及哪些做的不好的方面，一般领导都会指点。
五、维护好科室其他人
让其他人帮他指导每次工作该怎么做，就算不对也会被及时发现。有时候大家还会在领导旁边说好话，比如谁谁最近很努力。
只要做好以上五点，我想领导对他的印象会变好，他自己也会收获满满。
回答于 2019-09-11 08:43:50
孩子刚参加工作，社会阅历和职场经验还差一些，短时间没有得到领导的认可和赏识很正常，只要做到“三不”、做好“三攒”，便可自福，仕途无忧：不背后议论领导之间的短短长长；不掺和职场人际关系的是是非非；不轻意结下同事之间的恩恩怨怨，在领导面前在攒人气儿；在同事面前攒人品；在工作之中攒经验，切莫年轻气盛，更不可目中无人，遇挫则忍，遇事则融，遇荣则让，遇坎则停，随遇而安。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不待见？
我也曾经遇到过，有的人是眼缘，不管怎么努力证明始终无法改变在领导那的第一印象，真的很难熬~
1--看看部门缺什么，能补什么领导需要的，让他需要你，慢慢就好了~
2--和同事关系要融洽
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您这个问题
在父母眼里孩子永远是长不大的。其实您可以回想一下，您在他这么大的时候您的父母是否有这样帮您操心过，我想肯定是没有的，正是因为没有人帮您，所以您才不得不自己面对和解决问题。才能有今日之成就。
孩子成年了，需要学会独立处理问题，您可以提点建议，但是不要帮他，更不要用父亲的身份去指点他什么事情该怎么做。跟您说一个例子，发生在我身上的，就前几天的事情。
前几天我家楼上住的小两口25岁左右，阳台漏水，水渗到我家来了。出了这个事情，我到楼上去看了一下，跟小伙子聊了几句，他一问三不知，也不会说话。也不知道该怎样处理，只是一味的说我爸爸等会就来。
结果一会，老父亲来了，态度很好，我也表明了只要把漏水的地方找到。墙漆补一下就好了。很快事情就协商好了。男孩从父亲来以后整个过程坐在沙发上玩游戏。后来我出门的时候他父亲送了我一下，在走廊里，我没忍住跟他说了一句。我像你儿子这么大的时候也是什么都不想，父亲会出面解决问题。但是终究有一天父亲会帮不上我。还是要靠自己。既然最后还是要靠自己，不如早点靠自己。
希望我的回答能对您有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“可怜天下父母心”，孩子是父母的心头肉，在父母眼里看不得孩子受一点委屈，知道孩子在工作中遇到困难，总想为孩子做点什么。这个大家都能理解，很多父母也都是这样做的，找人托关系为孩子介绍工作的数不胜数。
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