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孩子刚工作，领导不待见怎么办？

领导,孩子,自己的孩子刚工作，领导不待见怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 孩子刚刚参加工作，不太适应新的工作环境，明显感觉领导很嫌弃的感觉，问一个关于工作中常规问题，领导告诉的程序后来同事证实却是错误的，刚刚上班怎么处理这样的关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

孩子刚工作，现场组长不待见怎么办。问题有点简单，孩子刚工作是在国企，还是私企不知道，要是国企这样的文凭就没有什么较傲的，只要专业技能过关，就靠自己努力加灵活，才能干好工作，大家慢慢接受，而不是刚到岗，让大家热烈欢迎吧，凡是得有个了解的过程，熟悉一段时间后大家认可了才会待见。

要是私企，可就复杂了，一是刚毕业的大学生，找工作到企业后，真是连七八十年代的十一二岁的学生智商差不多。那时的孩子都知道叠叠被子，打扫打扫卫生。知道尊长爱幼，可现在的孩子都朝三十数了，除了知道吃穿用名牌，其他什么都不知道。自认为有点文凭，就有什么了不起。私企要的业务技能，文凭高，不等于你技能好，还是老老实实夹尾巴做人，忍辱负重。好好学点技术，才有立足之地。文凭在高，除了文凭你还能干什么，这是要务。要向老领导，老同士，虛心请教，不耻下问，席而躬听，任劳任愿，勤勤肯肯，大家才欢迎你。要如果在生产一线。大家都是班组计件，或吃产量提成，你新来员工，什么都不会，照拿提成，当然大家上来是不欢迎的。

其二，孩孑刚入职要是大领导接待，向下属介绍，此人学历高，是公司培养对象。恰恰方法是错误的，是傻子也知道，有一天以但孩子熟悉业务，成绩稳定，要走的是小领导。这都是私营企业老板的技俩。要么老板亲自向下属介绍，又牵扯另一层意思，求职者是老板亲戚，或是关系户。向下属介绍，是让下属多关照一下。总之私企敝端百分之九十都有，你要是赖散，无技术，或不虛心学，不肯吃苦，早晚得另谋高就。

我现在的公司，招聘机电专业维修工，光是大学生这半年之内够一桌了，到现在为止，还是没招到。大学毕业生拿着，驾驶证，毕业证，上岗证，操作证。有的还有组织证。可有什么用呢，学的专业以问三不知，到了车间，一样也不会，也不懂。连所有维修工具都不认识，更别谈测量工具。我遇到四五位了，人家维修，他就站那儿一直看，也不动手，也不问，有的三个星期内，连罗丝怎么卸也不会，更别谈叫一声老师，同士，领导。在私企是不养闲人的。老板咬牙让你一个月实践。不适应，直接淘汰。所以市场是残苦的，能者上，庸者下。优胜劣汰，这就是当今自然规律。谁也逃不掉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要急。好好回顾审视一下您孩子平时的性格、日常言行举止表现，回来跟他好好沟通一下，问问细节，帮他判断一下是否有哪些表现不好。刚工作，白纸一张，领导一般不会要求太高，但很多小事、细节可能更看重，比如上班时间、打扫卫生、见人说话、礼貌、开朗活泼与否、与新老同事相处怎样、向人学习态度和说话方式、是否听话、简单的工作做的是否认真细致、执行力如何、交代工作有无主观能动性和应变能力、完成有无回复等等。问问，帮他指导一下，就好了。祝你宝贝尽快适应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般有三种处理方法，各有利弊。一种是知道有不妥，只要是领导安排也无条件接受，也有可能领导知道不妥当而故意安排，来考验你的。二是直接向组长提出工作安排有问题，需重新分配工作。三是委婉向组长提出工作安排不是很妥，再根据组长安排去做。个人认为第三种是比较好的处理方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是多问几个为什么，先不管领导咋样，先作了自己的工作，之后在看领导，领导也是人，啥样的都有，看看是否能适应后，在做打算，先从自己找问题，很快就知去解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好这位朋友，我以个人的经验来回答一下这个问题。一般人刚开始接受一份新的工作时都是不太熟悉的，对新的工作环境也是不太适应的。这个是可以理解的，我认为能做的一下两点那么这种情况就会极大的改变的。

一、尽快的适应环境适应领导的工作方式

如果觉得这份工作很适合自己并且很喜欢，我觉得首先应该做的就是要有一个清醒的认识， 职场不同于家里，在家父母会包容你的，会一直把你当孩子看待。即便是犯了错误也会无条件的原谅你的。职场就完全不一样了，一切都要重头开始。领导会因为需要提高效率和成绩对下属严格要求，对你犯的错误是不会原谅的，甚至还会严厉的批评你的。这些我们都要以一个正确的心态去面对。即使有些事情事后证明是领导的错误，也不要去故意提醒领导，毕竟胸怀这个东西不是人人都有的，何况还是被自己的下属指正呢！所以既然选择要面对这个社会就要学会去适应它，而不是让社会来适应我们！

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