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孩子刚工作，领导不待见怎么办？
领导,孩子,自己的孩子刚工作，领导不待见怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、尽快的通过学习努力提高自己
领导都希望自己的手下是精兵强将，所以要想得到领导的认可就要不断的提高自己的工作能力。通过不懈的努力学习使自己的价值得到提升，把自己变成不可替代的人！变成领导倚重的人！到那个时候你就不会觉得领导不待见你了！
以上就是我的一些个人经验，不知道对你是否能有所帮助？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、建议您这是最后一次帮孩子！傍晚这一次只有，不要再当“宝妈、宝爸”了！否则孩子无法真正自立！2、您需要的是给他最后一个建议后，狠心的把他真正推给社会！
一、首先要批评一下家长 ：就冲您的提问就知道，您的孩子都已经是成年人了，您还替他找方法？
您应该知道：您的行为在助长他做“职场巨婴”！作为父母，着急忙慌的替孩子的工作不顺寻求思路、方法——其情可悯，其行可悲啊！
作为家长必须十二万分的注意：
如果您个人在职场上经过多年的打拼，成就、成绩 、收入、地位等等可圈可点，当然可以亲自指点自己的下一代。这天经地义的事情。
可如果您多年的职业生涯过的一般般，您怎么能够有能力指导自己的孩子？即使您在网络上寻求帮助，别人告诉你的指导意见、建议等等，您个人的评断能力是否足够？您帮孩子挑选的那些网络上的指导方案、建议是否实用呢？
再者：最可怕的是：就连您这个家长都不愿意在现实世界中寻找身边的高人、师者请教问题，而到这个虚无的网络上问一群“对您家孩子切实情况一无所知”的人......这不是给孩子示范“脱离现实”吗？！难道您希望您家孩子以后在遇到问题之后也只知道寻求网络吗？这对刚刚进入社会的孩子有任何好处吗？
二、您应该告诉孩子的是：自己主动寻求帮助！——这才是给孩子最大的帮助！
难道孩子所在的企业中，所有人都很LOW？难道孩子身边没有一个人能够给孩子出主意、提建议？难道孩子也瞧不上他身边所有的同事、前辈？
您应该做的是：让孩子积极主动的寻求身边人的帮助、指导、建议！因为孩子身边的同事、前辈、长者、师者才最了解他们企业的情况！采用这种方式得到的建议才是最优价值与可操作性的！
您还应该鼓励孩子自己到网络上来，让他自己主动的说出自己目前的状况，并且能够描述的更清晰一些，这样更有利于他获得网络上朋友们更准确的建议。否则，就像您在问题补充中那样模模糊糊的描述，谁能提出非常具有实操性的建议呢？！
三、说句难听的：家长对于自己成年孩子越是“疼爱”，越是想帮助他解决所有的职场问题，孩子面对的环境往往更恶劣！
家长对孩子的影响是深远的、巨大的。孩子都成年了，还整天操心孩子职场的问题，还想保驾护航？除非您是厉害人物，否则还是 算了吧！
您替孩子想的越多，孩子往往越懒！越不愿意主动的接触周围的同事、领导。这几乎是一个必然的过程！不要以为自己嘱咐过孩子几句，让孩子主动靠近领导、同事，孩子就会去做！因为你“大包大揽”的行为比你嘱咐的那几句话更有作用！
您只有放手才是唯一的出路！你告诉他：让他自己去寻找答案！而为了能够寻找答案，就需要自己以内驱力、主动性作为前提！自己不主动，靠父母？那是在害孩子啊！
您想帮孩子到什么时候？！
其实很多家长是明白这些道理的，只是情感因素导致自己一错再错而已。老鬼就不多说了，希望家长们心里狠一点。孩子暂时的受挫才能唤起孩子的主动性、内驱力......
以上供参考吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
相信不只是您的孩子，但凡刚参加工作的年轻人都有不适应工作环境的情况，何况还要赢得领导的喜爱，所以您的担心多余了，您要做的是怎么帮助孩子更快的融入新环境，怎么获得领导的认可，我这里有三点建议请转告给您的孩子，也适用于所有刚毕业的年轻人。
一、公司的工作环境带有约束性
刚参加工作的人，首先要认清一点，大学的环境和工作环境是两种截然不同的环境，用大学环境的生存方式在工作环境中生活，会感觉很痛苦。
1.大学的环境是主动型环境：大学以学生为中心营造了一个舒适的生活环境，让学生们可以在里面自由的生活、学习、成长，因为这样才能吸引更多的学生来大学学习。
2.公司的工作环境是被动型环境：你在工作环境中不能自由的想干什么干什么，而且公司不会为了你的个人情况来创造工作环境，公司的环境是为公司服务的，所以你要按照公司规定的工作方式工作。
换句话说，大学鼓励你的行为，公司约束你的行为。
二、和领导相处要有目的性
刚入职场的年轻人，在学习阶段，更多的目的是学习成绩增加，但到了工作中，首要的目的应该是：搞定自己的领导，因为领导在入职前期决定着你的表现和去留。
确立“讨好领导”这个目标，我们就要通过适当的方式和领导相处。比如你的领导喜欢听话的员工，你就要收敛性格，做一名听话的员工；如果你的领导喜欢听“好话”，你就要多担责任，多说好话；如果你的领导腐败，你就要......
这些或许在学校你都没经历过，那现在开始，把这些当做新的“功课”，重新开始学习，经历这些改变，你就会慢慢成熟起来。
三、坚持不下要果断离开
作为新一代年轻人，有父母的条件做基础，你们不需要委曲求全来讨好谁，或者你确实感觉讨好也不会有好的未来，在或者你压根就不喜欢讨好。
那请相信这句老话：人挪活，树挪死，请果断的离开。
趁着年轻，找到适合自己的团队，属于自己的土壤，因为在那里，你才会感到自由，感到使命，感到奋斗。
最后送你们一句话：还有什么比年轻更好的资本呢？奔涌吧，后浪。
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