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工资与职称挂钩，合理吗？
职称,工资,岗位工资与职称挂钩，合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.职称越高，能力越大，所干的活也越多，理应工资越多。
3.职称越高，工资越多，国家规定的有道理，我们要服从党的领导与安排，党的指挥不会错。
所以我个人觉得工资和职称挂钩是合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
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你觉得事业单位工资和职称挂钩合理吗？
事业单位职称越高工资越高，而且还有名额限制，合理吗？...展开描述
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共73个回答

呵呵说吧
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自古有“良法善治”一说。好的制度需要很好的执行，才能体现制度的合理性。
说事业单位工资与职称挂钩，不对。
事业单位工资构成，分为：基础工资（岗位工资和薪级工资），绩效工资，和律贴三部分。可见，事业单位工资，主要是以岗位设置来定，并非是以人来定。什么样的岗位，才会有什么样的工资。
事业单位本身的存在，在于事业单位的公益性。突出公益，社会效益，是事业单位存在的依据。
事业单位的管理，就是岗位管理，需要多少岗位，聘用多少人员。而不是因人设岗，有多少人设多少岗。专门的，有《事业单位人事管理条例》。
《条例》中，对岗位设置明确有，根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。注意，有任职条件。
一般来说，事业单位岗位分，管理岗，专业技术岗，工勤岗。任职条件，在职称上，此时可以体现。也就是俗称的职称评聘。因为岗位指数限制，有对应的职称聘用指数的限制。注意，是聘用。
对岗位的聘用来说，是以岗位竞争形式来聘用的。《条例》中第十条，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：1制定竞聘上岗方案；2在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；3审查竞聘人员资格条件；4考评；5在本单位公示拟聘人员名单；6办理聘任手续。
或许是因为你在申请单位评定职称时，被告知，指数已满，无法聘用为由，不予评定。但是，一旦你有相对应的职称，就具备资格，就可以申请竞聘。
因此，需要做的是，1获得职称，具备资格；2申请岗位竞聘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资和职称挂钩～应该是考核的一部分吧！还有工作绩效、团队合作或管理、培训学习情况等～职称高工资就高不是应该的蛮[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称高，工资一定高，职称高的人很多能力都不行，只是考试凶，职称高的人还不干事，光拿钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然合理，至少是目前最合理的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称应该是任职的必要条件。实事求是的讲，我们的人事管理制度已经不适应现代社会管理了。要在全社会树立职责意识，契约精神，干好工作是基本的职业操守。以岗定薪，是调动大家积极性的最好机制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真实的一米，肯定挂钩，这是有关于学历的问题，好学历，好职位!
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