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工资与职称挂钩，合理吗？

职称,工资,岗位工资与职称挂钩，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工资与职称挂钩，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

技术岗位工资与职称挂钩是比较合理的。

薪酬体系是一个看似简单，其实很难让大家都满意的制度体系。作为组织的领导者，都会尽量选择可以调动大部分员工积极性、主动性，相对公平合理的薪酬体系。

1、总体原则：坚持公平、公正和优绩优酬原则。

2、定薪原则：以岗位为基础，实现以岗定薪，保证人员薪酬水平体现不同岗位的职责差异。在岗位价值的基础上，通过薪酬带宽的设置，实现对同一岗位上人员能力的区分。

3、分配原则：以客观量化工作绩效为依据，按照优绩优酬的原则分配薪酬。

员工的薪酬主要根据岗位、个人能力、工作经验等因素确定，和岗位相匹配的职称，一定程度上体现了个人的能力和水平，基本工资中的某一项目和职称挂钩是合理的。

肯定有人会说，那职称高的人如果偷懒不干活，薪酬构成还有其他部分，比如绩效工资和奖金，工作业绩不行的，哪怕因为职称工资高一点，但是奖金水平低，也能把总的薪酬控制在低的水平。

相反，没有职称或者只有初级职称的人，如果工作能力很强，工作业绩很好，绩效工资或者奖金很高，总的薪酬水平就会很高，符合多劳多得的导向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常合理，职称是对知识分子和专业技术人员认定和认可，也是对知识分子和专业技术人员工资兑现的依据，但是需要制度上进一步完善，如果做到公平、公正、合理，我想大家就不会意见了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看是什么性质的职称与工资，比如电焊工，初级资格证的焊工干不了高级资格证的活，那你的工资没有高级资格证的焊工高当然合理，但教师职称是另一回事，一个学校初级中级高级职称是有严格名额限制的，你可能早就具备高级职称的能力了，但受名额限制你就是被刷下来的那个，这个时候职称跟薪酬挂钩就非常不合理了，而且初级中级高级之间是不通的，比如你到了初级职称专技十一级就算到初级职称的天花板了，你工龄再长也不可能突破专技十一级这个档次，有些老师干了一辈子也是专技十一级退休，但他的个人教学能力水平可能早就超过这个档次了，但假如评不上也只能在初级这蹲着，你说合理吗？教育系统的职称评定人为操纵的因素太多了，所以非常不合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，工程师和工人一样的工资合理吗？一个道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很合理啊，职称也是要通过在职年限和考试取得的，本身就是一个能力的证明，既然能力强，工资高不是理所应当。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

是合理的。

事业单位中设有三种岗位，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

专业技术人员或工勤技能人员取得相应岗位和层级的专业技术职务资格或职业技能等级资格，受聘后享受相应的工资待遇。

这是对你知识储备和工作能力的认可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得工资与职称挂钩是合理的。

1.职称越高，责任多大，工资越多。

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