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为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位都有老老实实踏实干事的人，这些人被我们定义为老实人。老实人有以下几个特点：
1、循规蹈矩，坚持原则。老实人乐于做好自己的本分工作，没有非分之想。在工作中实事求是，按部就班，不耍小聪明，不惹是生，也不挑弄是非。
2、发生矛盾时不强势。在工作中有时候多做一点也不会有什么怨言，跟同事之间有什么矛盾也不会过于强势，不是特别大的利益一般都会主动让步，吃点小亏也无所谓。
3、不会左迎右逢，灵活性不足。习惯于做好自己份内的事情，比较低调，对领导对同事不会左迎右逢，阿谀奉承。
对于老实人的定义，有些人有一些误解。
1、老实人不傻。
对于头脑不是太健全或者精神有问题的人搞不清是非，这些人是傻子不是老实人。
2、老实人不是木讷，不一定不善于交流。
老实人对人情世故还是很清楚的，只是由于个性原因，不愿意放下身段做左右逢源阿谀奉承的事情。所以老实人并不木讷，不一定不善于交流，而是其个性决定了不愿意去做这种事情。
为什么老老实实踏踏实实干事的人不被领导重用呢？笔者分析主要有以下几个原因：
1、能力不被领导所了解和认可。
正因为老实人有以上几个特点，低调不阿谀奉承，平时不主动跟领导沟通交流，所以其工作能力不被领导所了解和认同，领导有重要工作任务的时候也想不到这样的人。
2、老实人的个性不适合去完成某些工作。
例如拓展业务类的工作。社会竞争激烈，各家业务单位为了拿到业务会不择手段，老实人过于循规蹈矩，很难竞争过其他人。
3、老实人缺乏冲劲。
老实人的个性是循规蹈矩，对利益也不是特别看重，所以他的工作动力和工作冲劲相比其他人显得不足，表现在工作中就是工作干劲不是很足，目标性不是很强。一般企业的领导也不会特别重用这类人。
提问者的这个问题有一定的片面性。在很多企业有一些工作岗位特别适合于老实人去干，这些老老实实踏实干事的人也得到了领导的尊重。举例说明：
1、财务工作。这个工作的特点，特别适合老老实实踏踏实实干事的人。企业的领导都喜欢这样的人从事财务工作，比较放心。
2、研发类工作。这类工作的特点是要专注，老实人的个性比较适合，很多研发类的人只有老老实实踏踏实实干事，才能有所作为，这样的人往往也会得到领导的重用。
总而言之，老老实实踏实干事的人，有的能得到领导重用，有的得不到领导重用，是由于其个性和工作岗位的特点决定的。如果你从事的是财务类或者研发技术类的工作，假以时日，你的个性和能力必定会被老板所了解和认可的。如果你从事的是其他工作，你又需要得到领导的重用，那你在个性上面还要做一些改变，一定是你来适应这个社会，而不可能让这个社会来适应你。希望以上几点建议能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场小星，你说的老老实实踏实干事的人为什么不被领导重用，这类事件在职场中随处可见，就如同我们上学的时候总能够见到一个整天坐在角落中的孩子，同样的，在职场中我们同样能够看到这样的一幕。
我先来说说这类人的表现:一般表现为不争名不夺利，不管什么事情都不和同事计较生怕会得罪人，他们老老实实只做好自己的事情，不善于交际更不懂得表现自己，有时候却是个老好人。
可是在如今这个快节奏的时代，假如你在一个公司中不懂得交际只懂得干好自己的事情，而让老板长一双慧眼从上千名员工中去发现你的闪光点，这太难了，一是老板不是火眼晶晶，二是你也没有那么多的时间可以用来耗。
我们在做好工作的同时要善于表现自己，该谦虚时要谦虚，该表现自己的时候要表现自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
重用很模糊的概念，您说的重用应该是升值加薪。有些人能做事但不一定能当领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实做人，踏实工作没有问题，但是没有领导会用一个没有工作亮点的人，建议把握主业，突出亮点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，此说法极端片面。还是被重用的人多，除非只知道傻干且不懂注意人际的人。
有些总觉得怀才不遇，没碰到伯乐。其实呢，除了会老老实实踏实干事以外，别的什么都不会。这样的人，领导永远不敢提拔重用。
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