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有人说工作中一定切记不能埋头苦干，累了自己领导还不知道，怎看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说工作中一定切记不能埋头苦干，累了自己领导还不知道，怎看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一切事务都要辩证的去看待

1.本职工作必须要做好。不能因为领导看才去做，而是不管什么时候都要踏踏实实把本职工作做好，这是原则问题。能很用心的做好本职工作，会有一定成绩的。领导也会看到你的辛苦。

2.学会团结合作。除了本职工作之外，互相帮助是必须的，一个团队要有合作意识，才能更稳固长远。没有完美的个人，但有完美的团队。整体工作干的好，领导自然而然也会知道你的劳累。

3.学会拒绝。有些不是自己负责，过分强加的工作，要学会拒绝。做的时候一定要向领导汇报。领导会给一定的指导，也会知道你的工作强度。

不用刻意的去向领导抱怨，做好自己，保住原则，智慧工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人说工作中一定切记不能埋头苦干，累了自己领导还不知道，怎么看？

对于这个问题，我觉得要一分为，既要抬头看路，又要低头拉车，二者不可脱离。

什么是抬头看路？在职场上广为流行的一句话，叫做“干活不看东，累死也无功”，这个东是什么？是方向，是要求，是目标；是客户，是老板，是上司。

也就是说，如果你不知道客户的需求，不了解任务的目标，不清楚老板要求，那么就盲目地埋头苦干，很可能就是白使一身劲，连跑错方向了都不清楚，这样不是领导不知道，而是让领导很火大，让自己也难以成长。

搞清楚了这个东，就是方向对了，战略对了，就算走得慢一点，但到终点只是迟早的事情，不至于搞得满盘皆输。

但光搞清方向跟要求，如果你不低头拉车，展现点苦干精神，这个车断然是难以到达终点的，因此，带着方向跟目标的奋头，就会创造出价值，我们常说天道酬勤，就是在确保目标清楚，路径清晰的情况下，全心全意专心致志地干工作，加班加点，只争朝夕，高效完成工作，这就是奋斗精神，这就能体验现幸福是奋斗出来的价值。

你说这样的情况，领导怎么会不知道呢？除非你这个领导是个外行，既不了解工作方向，更不了解工作内容，也不知道大概需要的工作时间，我想大部分的领导都是内行。

因此，先要抬头看清方向，再低头认真拉车，这样的苦干精神，大部分的领导都是欣赏的，喜欢的，也是职场人士晋升的常用方式。

我是刘薄士，如果你觉得我说得有道理，不妨加个关注，交个朋友。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己的本职工作，力所能及的协助同事完成工作任务！做了领导不一定能看到，但是付出肯定是有所回报的！加油少年

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说，最基本的职业操守要有。领这份工资就要做好这份工作，埋头苦干不一定全是错的，也不全是对的。

我给你举个例子吧:我有一个同事，我是总包单位的，他是劳务单位的。他只会埋头苦干，群里有问题出来，他都是安排好了，处理中了再去回复领导的。结果有一些事情就是这个行业的通病，就算你再努力也不可能完全做好的那种。但是就是因为你在群里发的问题太少，回复的问题太少，现场出现了一些问题，领导来检查了自然而然的算你头上。其实我们一起工作的都知道他是做事的人，绝对不是混子。但是领导看不见啊……

还有一个例子:一个没有任何资历的小白，就是在群里多发问题，就算是屁大点事，也发上去。现场的人都说他什么都不懂，但是一个月他当上了主管。

有些时候，看领导，看制度。除了埋头苦干之外，你还要学会看这个管理模式。领导属于山高皇帝远的人，他在群里看到一个人经常说问题，他就会认为这个人才是真的努力。而你在埋头苦干，什么都不在群里说一句话，领导自然而然以为你在偷懒了。很多时候，要懂得生存之道，人要学精点，跟不同的领导，有不同的做事方法。如果碰到了第二个例子的领导，那你遥控指挥都可以得到重要，但是现场的工作肯定是一塌糊涂的。但是领导也不会觉得是你的问题，他只会说你手底下的人不行而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得分情况，看这个工作是不是你的本职工作，就是当时安排给的是不是你，如果是，我觉得你应该埋头苦干，把你该完成的完成了，这样领导会对你产生一个好感，会觉得你有责任，有担当，工作完成也及时，同时也可以提升你自己的能力，对你未来的发展比较好。
如果说这个工作不应该你干，而是别人的，我觉得你就不应该埋头苦干了，因为这样会让别人觉得你完成的快，也好用，用你用的会越多，不是说啥，同样的工资，我们却干了好多，着实不公平，所以遇到这种情况要勇敢的说不，要敢于拒绝，否则领导会越来越用你，反而哪一次没有完成就会骂你，所以我觉得对这种就得拒绝。

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