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都说HR是越老越吃香？怎么说？

企业,吃香,职场都说HR是越老越吃香？怎么说？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

都说HR是越老越吃香？怎么说？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

前段时间，一个工作12年的HR朋友跟我说，她跳槽去了一家移动互联网公司，结果待了还不到3个月，就觉得跟不上节奏，自己辞职了。

很多人都觉得HR这个职业，是随着工作经验的增长，越来越值钱。




但在这个互联网时代，对于很多HR来说，压力只会越来越大的，尤其是大龄HR。




先解释一下什么是大龄HR？




大龄HR也就是35岁以上，工龄10年以上的HR从业者。




可是真的如大家所说的那样，这批人越来越值钱吗？

现实是他们中很多人都处于职业的调整期，工作上可能正在遭遇各种各样的瓶颈。

不知道大家记不记得，职场上曾经流行过一句“清退职场35岁以上员工”的话，虽然有点危言耸听，但很多基层大龄员工的职场发展真的不容乐观，而这些35岁以上的基层员工，除了其他岗位的员工，也包括HR，现实中总有那么一部分HR被“自己”清退。

这批有“被清退”危机的人，在职场竞争力普遍偏低，晋升空间也非常有限，而且正处于中年危机，家里上有老下有小，除非是富二代，家里有矿，对于普通家庭来讲压力绝对不小。

那么大龄HR的压力具体表现在哪些方面呢？

1、中国的人力资源发展还不成熟

当前我国HR行业还有很多不足，企业重视度不够，很多企业并没有制定长远的人力资源规划，不需要那么多专业资深的HR。

而这种情况就导致工作经验越长的HR，并不一定越吃香，因为供给关系不平衡。

2、HR的定位在企业偏低

在很多企业，企业决策者直接把HR和行政绑在一起，统一叫做行政人事部，当成全公司的后勤服务部门。

HR本身的岗位价值没被重视，能发展的空间肯定就受限了。

3、性价比变低

没错，HR工作经验越丰富，相应的薪资也会上涨，但HR自身价值变高的同时，企业所需要付出的人力成本也更高了，所以对于不需要那么厉害的HR的企业，大龄HR的性价比也就变低了，在选人的时候也会更谨慎。

4、适应力

在一些新兴行业和成长型公司，你必须要不断的学习，接触新的东西，“拥抱变化”不是空谈，例如现在报表，工资条等很多都直接通过2号人事部来制作，能帮助HR节省很多时间，进而就会有更多时间跟精力接触和学习更深层次的东西。

但是未来还是乐观的，随着我国人力资源行业逐渐成熟，将会有更多的企业重视内部的人力资源管理，让更多的资深HR的能力跟经验得以发挥，所以现在不管是“大龄”HR还是非“大龄”HR，都要提高自己的工作效率，不断学习新的知识，新的理念，让自己不被时代抛弃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个集团和另一个集团竞争力的核心是人才的竞争。世有伯乐，然后有千里马，千里马常有伯乐不常有，hr就相当于伯乐的角色。

资格越老各方面经验与知识越丰富，一个好的人力资源管理者能为企业准确的甄选人才，而只有优秀的人才能做出优秀的事，这样才能给企业带来更大的利益；但是同时，人力资源管理者要不断提高自身的管理水平，注重个人素质的提高，不断拓宽知识面，只有这样才能越老越吃香。

所以从业越久的hr，发挥自己优势的同时，也要与时俱进，不断学习，真正做到越老越吃香。