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辞职后又重新回到原单位，找什么理由最合适？
原单位,自己的,公司辞职后又重新回到原单位，找什么理由最合适？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
辞职后又重新回到原单位，找什么理由最合适？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我自己就曾经辞职后又重回原来的单位。
首先当时辞职时表明自己辞职是因为薪资待遇较低，不能养家糊口（家庭负担较重），并不是对单位有意见。
其次告诉领导新公司给的待遇，表明原单位如果能给到，我也可以不辞职。
总之是跟领导坦诚相待，深度沟通，大家好聚好散。最后做好辞职前的交接工作。所以我辞职后，跟原来的领导还保持着很好的个人关系。
当原单位有了符合我要求的岗位，领导第一时间告诉我，问我有没有兴趣返回原单位。我经过权衡，接受了领导的邀请，回到原单位上班。
当然这只是我的经历。我的原则是离开任何单位都需要有个合理理由，并且做好交接工作，甚至辞职后有相关原单位的事情，也需要尽心尽力转达。这样即使重新回到原单位，也会很顺利。
如果原来单位没有主动邀请，而我们也想回到原单位。同样是坦诚相待，跟领导说明自己想回去的原因，理由可以是发现新公司不如老单位适合自己；高估了自己的能力；怀念原单位的氛围……无论找给出的是什么理由，重要的是让原领导觉得真实可靠，愿意帮你。还有一点要搞清楚，原单位是否有职位空缺，否则也很难回去。
总结一下：你离职时的表现，是你辞职后能否重新回原单位的关键所在。
欢迎@笑傲职场江湖 ，共同探讨职场秘籍。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
难道有回去的理由，原单位就要留下你。如果原单位想要你，你也不需要找理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说我真辞职了，再打算回到原单位再我内心里面想想，我问自己根本不可能，比如说我在公司里面干的好好的，一旦我产生了辞职的想法，并且辞职以后即使到外面混的再不好，我也不可能再回到员工资了，因为什么？因为这是自己的选择，即使错了，也得往下走，相信自己能够找到更好的工作，更好的事业，我更好的方式能够让自己更好地生存下去
回答于 2019-09-11 08:43:50
二次进宫，结局有点惨，身边的同事简历过！做出选择前一定多思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦诚地告诉原单位，当初为什么辞职的，今天为什么回来的！要真实，不需遮羞布，更不需找连自己都不信的理由！
其实，辞职和复职的原因都是相通的，大体有以下因素：
一是经济因素。因单位给的薪资与自己的预期相差太远，不得不另选高的。复职是因为单位调整了薪资，达到了自己的要求。
二是人际关系。辞职是因与原任领导或同志关系僵化，不能继续维持。复职是人事变化或相关连的关系得到改善或调和。
三是原单位的发展变化。辞职是因为原单位发展成长让人看不到希望。复职是原单位发生了深刻变化，让人看到了希望！
无论那种因素，都应实话实说！不要瞎编，原单位让你回来，证明原单位对你认可、对你有需要。否则，你已经跳槽，怎么可能让你再回原单位呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能说服自己和他人辞职后又重新回到原公司的理由只有一个，那就是工资！
好马不知回头草。
这些都是小孩子的脾气。
硬币都有俩面，不管人头还是数字。但是硬币本质就是钱，可以买到自己想要的东西。
辞职后不能回原单位的理由成千上万。那些都是站着说话不腰疼的旁观者。用自己未曾经历的经验去说服别人也不要去干。
直白点出来工作就是为了钱，在哪都是上班拿钱，人都会去钱多的地方。
之前公司项目部的一个同事跳槽去别的同行公司。毕竟在公司呆了一些年，对于公司的流程制度，项目从头到尾都了如指掌。换成了新人或者提拔的老人，项目效果都达不到预期。公司人事通过私底下的关系再次将他挖回公司，继续主持新项目。
目前为止，也没看见公司给他穿小鞋，也没有所谓的飞鸟尽，弓箭藏。
公司给的薪资待遇也提高了，同事有的只是羡慕，并没有所谓的挖苦。
靠自己的能力挣钱，而不是依据别人的议论选择工作。
大家都是职场成年人，多挣钱才是王道，与其每天在意着那些虚头巴脑的议论，倒不如提升自己的吃饭技能。
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