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未交班公司辞退员工合法吗？

用人单位,解除劳动合同,公司未交班公司辞退员工合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

未交班公司辞退员工合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、公司与员工解除劳动合同，如果过错方在员工，则必须符合以下劳动法规定情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2、公司行政管理制度中，如果有规定未交班属于违反公司的行政管理制度，且此管理制度必须对员工有进行过培训，且有员工参加培训的签名记录，如果没有培训或没有员工签名的培训记录，则员工未交班视为未违反公司的管理制度，以此为由解除劳动合同属于非法解除劳动合同。

3、即使员工有参加培训且有签名记录，则就属于违反公司的行政管理制度，但是未交班从违反制度程度上看，可能不属于严重违反公司的行政管理制度，可以用适合的方式给予处罚，但不可以以此为由与解除劳动合同。

4、如果以未交班违反公司的行政管理制度，以此为由解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同，必须给予2N济赔偿，N属于在公司的工作年限。

5、如果公司拒绝经济赔偿，则员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。

以上建议供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的......。如果用人单位把未交班作为严重违反用人单位规章制度，且该制度已经职工大会或职工代表大会通过并提前向你告知过，则用人单位辞退也就是解除与你的解除劳动合同合法，否则不合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看单位有没有规章制度 如果规章制度 你入单位的时候 给你培训过 你签过字 或者开过职工代表大会 这一条是可以作为 辞退理由的