您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？

工作,部门,领导一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

与君 共勉




回答于 2019-09-11 08:43:50

有好去处就辞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用眼前的磨难磨练自己，换个角度，在为别人工作的同时也是提升自己的时候。相信你自己机会都是给有准备的人，可以试着出去看看，祝你越来越好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您这个问题，可通过4个方向思考[左上]。

第一，一个人做一个部门的工作。为什么会出现这样的现象？是不是整个部门的职能已经没有了价值！

如果是这样的话，可以考虑调职，上企业的其他部门试试。如果不是这样的话，部门职能还是有的，可以考虑和领导沟通涨工资的事。

第二，工资不高是为什么？是本企业各部门各岗位的整体工资都不高，还是就您的不高。

如果整体都不高，你还想要获得高薪的话，就要考虑跳槽去其他企业。如果就您的不高，要考虑发生这种情况的原因，是您绩效没有达成，还是企业领导对你有成见。要评估如果调整的话，能否改变。如果会有改变，就考虑跳槽去其他企业。

第三，领导为什么不重视您。是您的工作没有价值，还是您令他不爽？

要从您工作的价值，工作态度，以及和领导的沟通三个方面去思考。发现问题进行调整再试一下，如果没有改进，继续考虑跳槽去其他企业。

综上所述，在一个企业里活干的特别多，却得不到领导的重视，没有得到合理的薪酬。要从工作态度，岗位胜任能力，工作的价值以及和领导的沟通等方面系统的思考。找到自身的问题并进行调整与改进，如果仍然不行，可以去其他企业跳槽解决这个问题。[微笑]

希望这个回答能对您有点滴的帮助。[来看我]

回答于 2019-09-11 08:43:50

记住：辞职不是目的，仅是手段。

如果没有搞清楚现在这个岗位上的问题该如何解决，仅仅想通过辞职来回避问题，那其实你个人并没有得到真正的成长。

先问问自己：

1. 为什么这个岗位不受重视？

2. 如果这个岗位受重视了，那对你意味着什么？你还会想着辞职吗？

3. 你能做哪些事情一定程度上改变不受重视的局面？

4. 假设你无力改变这个现状，你在这个岗位上都取得了哪些收获？

5. 假如你也没有收获什么（理论上或多或少都有收获），那你希望在现单位中进行调岗吗？你需要满足什么条件？实现的可能性有多大？

6. 如果内部调岗可能性也不大，那你给自己留出多长时间来为辞职做准备？

7. 在这段时间内，你还要做哪些准备？有什么计划？

 2/2   首页 上一页 1 2